焦點話題》歐美商學院 向女學生招手
【經濟日報╱莊雅婷】 2007.11.25 04:32 am
近年來歐洲企管碩士（MBA）課程急速增加，但和美國商學院面臨相同的困境，就是難以
吸引更多女性就讀。MBA學位有助工作升遷與取得權力高位，但為何大多數女性興趣缺缺
，各方說法不一。
有商學院專家認為，比起美國企業，歐陸企業顯然對女性主管較不友善，因此不易提高女
性就學人數。還有人說，此現象反映歐洲學生攻讀企管碩士的時間比美國學生晚。歐洲學
生平均在30歲出頭唸MBA，是一般女性計劃生育的年齡。
強調競爭 影響投入意願
但歐美兩地的專家一致認為，目前的MBA課程過度陽剛與強調競爭，而且女性較少投入MBA
極為搶手的投資銀行業與顧問業。學校主管也指出，女性通常願意配合丈夫進修而舉家遷
移；反之，極少數男性願意成全妻子念MBA而作此犧牲。
根據英國MBA協會統計，女性占歐洲商學院MBA學生人數的比率，一直卡在25%至30%之間上
不來。劍橋大學Judge商學院資料也顯示，在英國頂尖商學院，女性就學人數更低，只占
23%。在美國，就讀MBA的女性長久來維持在30%左右。
MBA協會負責人蒲瑟爾說：「商學院非常重視女性的參與度。」雖然有不少商學院開始調
整MBA課程，但她估計情況改善有限。MBA協會是位在倫敦的國際組織，成員來自全球130
所商學院。
西班牙皇家研究院（Instituo de Empresa）是少數學生性別比較平衡的學校，攻讀MBA學
位的女性約占36%。校方提供女性獎學金、開設選修課程探討女性從商可能遭遇的議題，
並以女性扮演要角的個案做為個案教學的題材。學校除了積極幫助女性融入校友會，也為
她們引薦企業界的高階職位。
該校全球多元管理中心主任丹卡表示，女性進修的最大顧慮，是無法兼顧家庭與工作。她
們不願重蹈上一代的覆轍，被迫在兩者間抉擇，因此傾向從事可兩者兼顧的工作。
文化偏見 女性職涯障礙
多位校方高層指出，從各國申請MBA的女性人數來看，美國仍居全球之冠，這可能反映投
入企業界並平步青雲的美國女性，普遍多於歐亞各國。
瑞士洛桑管理學院（IMD）發言人沙納說，歐洲女性得全力對抗文化偏見，才能大膽表達
對職業生涯的渴望。
在歐洲學校中，英國蘭卡斯特大學（Lancaster University）一直努力突破傳統，把課程
重心從技術與量化教學，轉向女性表現較出色的「軟性技能」。軟性技能日漸獲雇主重視
，泛指個人領導能力、溝通技巧與團隊管理等等。
就讀於蘭卡斯特大學管理學院的希臘女學生巴裴塔琪說，許多女性有意攻讀MBA，但缺乏
自信，不敢拋下舒適的工作，放膽攻讀MBA，而且通常她們的家人也不支持。
薪資鴻溝 降低進修動力
劍橋大學Judge商學院也調整開設八年的MBA課程，致力排除團隊中「一人當家」的情形，
改革一舉奏效，女性就學人數占提高為34%。入學事務主管里爾蒙特說：「我們試著將合
作與團隊的概念融入課程。」
不過蒲瑟爾指出，男女薪資鴻溝是女性缺乏進修動力的另一個原因。有些公司不支持女性
在職進修，可能是因為認定她們終究會為了生育考量而離職。如果企業整體環境仍不利女
性，商學院再努力招收更多女學生，恐怕效果不大。
（取材自華爾街日報）
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