推 psygba:感覺好像真的很悲慘 還需要努力幾份 02/23 15:34
→ prodigy:還需要努力最少70份吧，最少弄個將近100份，看老師滿意嗎 02/23 23:11
推 cheler:我應該至少可以幫你找到兩份,不過這樣你還有要跑SEM嗎? 03/11 01:10
→ cheler:加油啊~雖然你要的族群樣本比較不好找,還是加油! 03/11 01:13
唉！話說某個人拖了很久才念研究所！
唉！話說某個人拖了很久才找老師！
唉！話說某個人拖了很久才寫序論跟文獻探討！
唉！話說某個人拖了很久才開始口試！
唉！話說某個人拖了很久................才收集完論文問卷？
親愛的朋友們!
這個可憐的迷途羔羊都已經快三十幾，研究所不是念博士卻已經唸了四年，
他已經拖了很多時間了，也拖了很多東西了！現在能不能在收集論文問卷的時候，不要
再拖了呢？朋友們，這就靠你們的協助了，靠你們的幫忙了，靠你們的援手了，靠你們跟
他廣闊的人脈了！（後者在經過他幾個月的收集問卷後，發現一點都不廣闊！！！）
親愛的朋友們，在經過長時間的奮戰，我的問卷收集到了將近30份！！沒錯，我沒打錯，
也沒有少打一個零！現在只好拜託大家幫幫忙！因為我的碩士論文需要一些2008年前後
在大陸工作的受試，請各位朋友們協助尋找大陸工作的受試協助填答問卷。問卷網址如下
繁體中文版http://0rz.tw/s2AcL；简体版请填http://0rz.tw/9cvl5 (←簡體中文版)
沒錯，我連簡體中文都搞出來了！
我做的碩士論文題目就是有關中國「勞動合同法」跟企業核心競爭力及組織績效的
關係，也順便探討員工的心理契約及組織承諾。最主要的是要知道企業組織對於「勞動合
同法」做出的不同的因應策略對於組織的績效是否有不同的影響，並且知道這些因應策略
是否會對員工的心理承諾跟組織承諾造成影響，而進而提供給企業組織參考，是否在做出
決策前該考量什麼因素。
因此，要調查的員工是2008年勞動合同法實施前在中國大陸工作，有受到勞動合同法影
響的先進，不限制一定要台灣外派的員工還是中國本土員工，甚至香港、澳門、外籍員工
都可以填答。
不好意思，要麻煩各位朋友幫個忙，如果願意幫我發書面問卷的話，請來信告知我您
需要多少份問卷跟多少份回郵信封，我會親自誠心誠意的送上，看看還需要飲料還是什麼
都可以好好商量的！
政治大學心理系可憐悲慘哀傷的碩士生徐維秉謹上
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快樂貓狗的天堂
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◆ From: 122.201.193.37
※ 編輯: prodigy 來自: 218.210.170.27 (02/18 16:16)