http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/071213/4/puf3.html
立法院衛環委員會初審通過性別工作平等法修正草案，無論公司大小，受僱者任滿一年即
可申請育嬰留職停薪，中小企業首當其衝。中小企業協會理事長林秉彬十二日痛批，立委
此舉不但不能討好勞工，反而會害死中小企業，勞資兩敗俱傷。近期他將拜會立委，尋求
補救之道。
林秉彬強調，現在時間歹歹，景氣不佳，中小企業都快撐不下去了，立法院挑這個時候
擴大育嬰假適用範圍，「根本是莫名其妙」，時機不對也沒必要性。
面對少子化趨勢，「兩性工作平等法」原規定受僱卅人以上之受僱者，可在子女滿三歲
前申請育嬰留職停薪，最長兩年，但林秉彬透露，立法通過此法兩、三年以來，婦女申請
育嬰留職停薪的比率大概只有一％，顯示政策與勞工實際需求有落差。
林秉彬說，目前全台共有一二四萬家中小企業，就業人口約七七○萬人，平均每家企業
僱用六．二人。對中大型企業而言，一個人請假還有其他可以調派；但對中小企業來說，
不管任何一個人請兩年育嬰假，就會加重其他人的工作負擔，造成運作的困難。
再者，中小企業的職位，通常是「一個蘿蔔一個坑」，可能相當專精的業務部份，公司
內其他同事不一定相當了解，整個公司程序性的運作就會受到衝擊。林秉彬直言，擴大育
嬰假適用範圍，「影響比實施周休二日還要大上數倍。」
林秉彬強調，擴大育嬰假適用範圍不但沒能討好勞工，反而會「害死中小企業」，企業
可能因此減少僱用四十歲以下婦女，貿然修法，只會讓婦女不敢請育嬰假，不但沒有意義
，也將造成勞資兩敗俱傷。
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果然是資方..
政策是與景氣何干..只有景氣大好才能請育嬰假嗎?
沒必要性? 出生率降成這樣沒有必要性? 給家庭適當的生育環境沒必要性?
果然是資方........只有降低成本才是必要......
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