外包公司剝削清潔工？ 政大：已請勞工局調查！
青年勞動九五聯盟和政大多個學生團體上週發起連署，要求校方改善校內清潔工待遇，並指控外包清潔公司違法剝削勞工。（圖／青年九五聯盟提供）
2008/01/09 13:04
記者葉正玲／台北報導
不滿校內清潔工遭到剝削，青年勞動九五聯盟和政大多個學生團體上週發起連署，要求校方改善校內清潔工待遇，並指控外包清潔公司違法剝削勞工，一週內已獲近千名政大師生加入連署。政大今(9)日表示，已由法律顧問進行了解，並請勞工局調查是否違法。
政大學生三年前組成「清潔工關懷小組」，發現清潔工不僅是不被看見的隱形人，更在校方放任下，被外包廠商違法、違約遭剝削。政大學生指出，清潔工不僅薪資低、工時長，且每月超時工作25個小時，卻領不到任何一分一毛的加班費。
政大學生更指控，外包清潔公司浮報人數，合約明訂108人，實際只有71人，使清潔工超量工作，該公司大量減少所應雇用人數的作法，一年來推估因違約所獲利的金額約，就將近高達788萬元
為了要求校方立即對廠商違法、違約行徑負起責任，政大種子社、青年勞動九五聯盟與政大清潔工關懷小組的成員上週起，開始在校園內發起連署，一週內 已獲近千名政大師生加入。今天中午將進行公共論壇，並將訴求當面交給政大校長吳思華，要求校方還外包清潔工一個合法、有尊嚴的工作環境。
對於學生的訴求，政大副校長林碧炤表示，關懷弱勢是學校一貫的傳統，政大也開設勞工研究所、社會系第三部門等，所以對於學生的善心，校方基本上很支持，也希望跟同學站在一陣線上關懷勞工。
林碧炤指出，學生所指控的清潔公司，已於去年底與政大簽約期滿，且不再續約，所以外包這段時間是否違法，已由法律顧問進行了解，並正式請台北市勞工局進行調查，若有違法則由該公司依法賠償。
林碧炤表示，校方也實際去研究學生提出的問題，把保護勞工的相關要點寫在新合約中，今年已和新的外包清潔工作合作，增訂保障其員工勞動權益條文。
政大外包清潔工 工時長無加班費 公視新聞
許多大學的清潔工作,都是由外面的清潔公司所承包,可是政治大學的學生卻發現,在學校服務的清潔阿姨與伯伯們,每個禮拜只休息一天,每個月超時工作25小時,卻領不到任何加班費,今天聲援清潔工的學生們站出來,要求校方不能放任外包廠商違法,剝削這些清潔工.
不同於中小學,學生得負擔部份的清潔工作,在大學,清潔工作都是由外包的清潔伯伯與阿姨來負責.
外包的清潔工們讓學生有個乾淨舒服的學習環境,可是一群關懷清潔工的政大學生卻發現,這些清潔工的工時過長,也沒有加班費.
超過1500位的政大師生參與聯署,要求校方給個說明,而校方表示,和原廠商的合約已在去年結束,並已函請勞工局調查,是否有違法情事.
而在調查結果還沒出來前,清潔工們則是很低調.
97年開始,清潔工們的新合約,已經增訂保障的勞動權益條款,政大勞工所教授劉梅君表示,校方的確有未盡監督之責,可是問題是,現在政府並沒有規定與廠商簽訂合約時,要明列所有的勞動權益.
劉梅君表示,學生主動關懷弱勢清潔工值得肯定,而且從這起事件更提醒勞委會,應加速修改與外包廠商簽訂合約的相關規定.
記者林曉慧林國煌台北報導.
關懷勞工 本校積極回應 研擬清潔工急難救助金
2008-01-09‧秘書室
校長吳思華(圖左)與部分學生代表(圖右為社會系林佳瑋)，針對校內清潔工權益問題交換意見。
有關政大部分同學代表於1月9日中午在本校行政大樓前廣場進行公共論壇，讓更多的同學和師長一起瞭解與關心校內清潔工權益，校方對於政大學生能有組織的、有目標的關懷勞工，發揮人文精神甚感欣慰，也鼓勵全校教職員生能站在同一陣線，共同關懷社會，解決社會問題。
為表示校方與同學立場一致、同聲為弱勢勞工爭取權益，校長吳思華於論壇結束後，協同副校長林碧炤、教務長蔡連康、學務長陳彰儀、主任秘書樓永堅等一級主管，與在場同學交換意見近2小時。
溝通期間，校長吳思華一再表示，對於政大學生主動關懷勞工及社會問題，感到十分光榮。同時也表達校方重視清潔工權益問題，不僅於日前校務會議當天即成立 「勞務外包與清潔工關懷專案小組」、提請勞工局協助全面調查勞務外包公司外，另外還將研擬清潔工急難救助金，由全校教職員生共同參與捐款，提供本校清潔工 急難時必要之協助。
校長吳思華表示，本校對於清潔工權益之重視，可由96年11月24日校務會議中，針對有關「清潔勞務外包公司勞力剝削問題」討論超過1小時可觀之，當日並 立即成立「勞務外包與清潔工關懷專案小組」，由勞工所張昌吉教授代表校方召集師生共同組成，除同學代表之外，並邀請勞工所劉梅君教授、王惠玲教授、成之約 所長參加，一同進行監督及關懷勞務外包清潔公司與清潔工權益之保障，並提出具體作法，供未來採購參考。
針對「勞務外包與清潔工關懷專案小組」會議之建議，本校已採取的具體作為如下：
1. 本校97年度與清潔外包廠商合約中，已增訂保障其員工勞動權益條文，包含最低人力98人限制等，並對未來清潔勞務外包之處理，其合約應以承攬性質或以派遣性質，已委任律師加以釐清，作為本校監督承包商之依據。
2. 原金都建築物管理維護有限公司承攬本校96年清潔勞務外包之合約已於96年12月31日到期結束，故與金都公司合約之疑義，如人數、薪水等，本校已委請法律顧問明理法律事務所進行了解，以保障本校及清潔工之權益。
3. 有關金都建築物管理維護有限公司對清潔外包契約實施之過程，有無違反勞基法實施之問題，本校函請台北市勞工局協助調查，如有違約，學校將委請律師對金都建築物管理維護有限公司將提出損害賠償訴訟。
4. 本校基於保障清潔工權益，廠商若有違反勞動法令，本校清潔外包勞工可以就近透過各院館秘書向學校提出反映，學校將立即協助報請勞工局處理。
此外，為尊重學生訴求校方研擬直接聘僱清潔工部分，校長吳思華也回應表示，因各政府機關及學校大多已採行清潔業務外包方式處理，政大過去採行此方法 之考量點，是期望能以合理的成本得到最佳的清潔品質，但未來希望能召開論壇或是專案會議，廣召本校相關科系專業教師及同學，共同研討清潔外包政策之不足及 缺失，並研擬有利於校方、同學及勞工權益三方之聘僱方式，以符合人文關懷及社會期待。
本校是以「達到本校要求的清潔維護品質」及「保障清潔勞務工作人員權益維護」兩大核心目標推動清潔與勞務外包工作，並依法行政。為達本校要求之環境品質， 本校每年都作二次「使用者滿意度調查」，問卷調查對象包含各建築物內之各院秘書及承辦同仁，滿意度皆達八成以上，確實善盡清潔品質維護及工作人員權益維護 之責。
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