更新日期:2008/04/19 04:33 高有智台北報導
勞工強制退休年齡出現大變革！因應高齡化社會來臨，立法院衛環委員會十八日
初審通過國民黨團提案，未來勞工強制退休年齡從現行六十歲延後到六十五歲，
此舉將勞工與公務員退休年齡同步，並保障高齡勞工的工作條件。
這是勞基法民國七十三年公布以來，首次修改勞工強制退休年齡。
有助中高齡投入就業市場
勞委會目前也已研擬修法，將勞保強制投保年齡從六十歲提高到六十五歲，
未來一旦通過，將改變台灣勞工勞動結構，有助中高齡勞工投入就業市場。
延長勞工強制退休年限，這是馬英九和謝長廷陣營競選總統時，都提出的政見，
選後國民黨排入優先法案，包括國民黨團和立委楊瓊瓔各有提案版本，
朝野立委幾乎都支持修法，尤其國營事業勞工受惠更大，昨天審查法案時，
不少工會代表也到場穿梭遊說。
朝野立委幾乎都支持修法
提案立委楊瓊瓔等人指出，台灣國民平均壽命已經提高到七十六歲，
且勞動人口年齡有延後趨勢，宜加強中高齡人力資源運用，同時降低少子化
對勞動力減少的衝擊，因此宜延緩強制勞工退休年齡，因此提案修法
提高勞工退休年齡為六十五歲。
勞委會副主委郭芳煜則主張，雖然延長退休年齡年齡是趨勢，但避免衝擊社會過大，
可以採取分階段逐步調到六十五歲，不必一次修法到位。
不過，這項建議最後並沒有等到立委採納。
根據勞基法第五十四條，勞工如果沒有下列條件，包括年滿六十歲，
或者心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇主不得強制其退休；
立法院昨天初審修改延長年齡到六十五歲。換言之，勞工如果沒有年滿六十五歲，
雇主不能強制其退休。
「自請退休」條件不受影響
至於勞工「自請退休」條件，勞工要工作十五年以上年滿五十五歲，
或工作廿五年以上者，可以提出退休，則不受影響。
郭芳煜指出，延長勞工久留在勞動市場，可以做為因應人口老化作法之一，
但不少勞工反映達到退休條件不易，目前除國公營事業單位外，
民間企業要達自請退休條件，可以自請退休者很少，若延後強制退休年齡，
影響勞工退休情況。
他舉例說，如果有勞工現年五十八歲，但工作年資只有十年，原先規劃可能工作
兩年、年滿六十歲就可以達到「強制退休」的條件，未來可能就要重新規畫考量。
不過，他強調，儘管延長強制退休年限，對勞工的退休金制度財務不會有影響。
至於國民黨立委原先主張增列健康狀況因素，得由事業單位報請勞委會調整退休年齡，
但勞委會反映，健康狀況過於模糊抽象，難以認定，最後則沒有通過修改條文。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080419/4/xkf6.html
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