更新日期:2008/04/19 07:20 記者林韋任台北報導
立法院初審通過把勞工強制退休年齡從現行六十歲延長至六十五歲，企業界意見不一。
工總秘書長蔡練生說，工廠有體能限制，對延長退休年齡案持保留態度；
但商業總會理事長張平沼不反對，樂觀其成。
中華民國工業協進會理事長李成家說，延長到六十五歲退休不是不好，
但應視產業性質不同而有所彈性。他認為，每個產業特性不同，有些需要體力的產業，
年齡大就不適合；有些是需要智慧與經驗，就算七十歲還是可以工作，
建議應該要有彈性，不宜「強制性」要求，應該是到六十歲之後是否延退，
由勞資雙方協商。
中小企業協會理事長林秉彬認為，現代人壽命延長，延長退休年齡無可厚非，
不過六十歲通常都是擔任主管級職位，擔心會有排擠作用，
「如果六十歲的主管不退休，年輕人怎麼升？」他建議，應規劃退場機制，
比如讓主管改當顧問，只要不影響年輕人升遷、又不影響企業運作，
不必硬逼六十歲就得退休。
張平沼說，以目前醫療技術跟現代人的壽命來看，人活到六十五歲還很健康，
又有經驗累積，只要工作適任，再延期五年並沒什麼不好。
而且素質好的人才可以把經驗延續下去，勞工強制退休年齡延長是國際趨勢。
蔡練生認為，工總大部分是需要體力的工廠，如果勞工強制退休年齡延到六十五歲，
有體能上的限制，他認為，白領和藍領的工作需要的體力不一樣，
延長退休年齡應該要審慎為之。
工總常務理事何語則認為，現代年輕人勞力越來越短缺，有些人身體強健，
沒事做反而提早老化，而且現在機器自動化，現在產業界也並非完全依靠勞力，
他也建議延長年齡應該保留彈性，讓想退休的人可以辦理退休，
想留下來的人可以繼續工作。
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