更新日期:2008/04/26 04:34 高有智、姚盈如台北報導
因應高齡化社會來臨，立法院昨天三讀通過勞動基準法修正案，未來勞工強制退休年齡
從六十歲延後到六十五歲，此舉將勞工與公務員退休年齡同步，並保障高齡勞工工作
條件，立委預估受惠人數約九萬四千人。這是勞基法民國七十三年公布以來，
首次修正勞工強制退休年齡。
立法院長王金平則說，延退的修法牽涉層面很廣，包括國營事業和民營事業員工
都適用修法後的新規定，一下子有一堆人延退，國家或公司行號要付出多少成本？
是不是會影響人事升遷和流動？目前相關影響仍無從評估。
勞委會統計 逾九萬人受惠
提案人、國民黨立委楊瓊瓔表示，因應國人平均壽命延長，修法是保障高齡勞工的
工作權，；根據勞委會統計，目前六十歲以上、未滿六十五歲的高齡勞動者，
約為九萬四千人，這些人正是修法後的立即實質受惠者；而六十五歲以上的勞工
仍有三萬人。
由於影響人數不多，楊瓊瓔認為不僅對政府財政沒衝擊，甚至還能減輕老人年金財政壓力
，不過，她也坦承，也許短期可能排擠新職缺釋出，但只要長期經濟景氣有轉好趨勢，
修法對失業率不致有負面影響。
請領退休金 不受影響
至於延後退休是否影響勞工請領退休金？楊瓊瓔表示，若是適用勞退舊制的勞工，
一樣可依工作二十五以上，或工作滿十五年、年齡滿五十五歲的規定申請退休，
沒有一定要等六十五歲才能退休。
她說，適用勞退新制的勞工是採每月自提方式，退休金所受影響更小，
延後強制退休年齡，可說是多保障勞工五年工作權。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080426/4/y0ef.html
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