課程名稱：勞動法與社會法導論
課程範圍：勞動法
開課教師：黃程貫 郭明政
開課學院：法學院
開課系級：法律系
考試日期(年月日)：100.4.21
考試時限(Mins)： 110分鐘 (?)
試題本文：
一、是非題，每題5分，共50分。
1.現代意義勞動法的根源是羅馬法的奴隸勞動。
2.在勞動法的體系分類中，勞動保護法可歸類為個別勞動法。
3.勞動基準法的法律性質是公法，但具有形成勞動關係內容之效力。
4.台北市政府將被依勞動基準法第84條之一公告的保全業員工之契約約定
工時調降為260小時。
5.勞動基準法是以定期契約為原則，不定期契約為例外。
6.企業外調動與企業內調動相同，並不一定須得勞工之同意。
7.在判斷員工離職後競業禁止約款之效力時，依法院見解之通說，必須斟
酌員工是否為未成年人。
8.雇主依勞動基準法第11條終止契約時，若未依同法第16條先經預告，雇
主之終止仍屬有效，只是雇主必須支付預告期間之工資。
9.依勞動基準法第36條之規定，勞工每七日至少應有一日之休息，因此，
勞工有可能連續12日工作。
10.實施四周變形工時之事業單位中，勞工每日正常工作時間可達12小時。
二、何謂勞工從屬性？法律上如何認定？(20分)
三、下列各雇主給付得否計入勞動基準法之工資範圍？請簡述理由(共15分)
1.加班費
2.為防止員工離職而每月給與之久任獎金
3.提供給外務員每月實銷之汽油津貼
四、甲公司與乙公司訂有人力供應契約，依約由乙公司提供文書與行政人員
十名供甲公司使用一年，乙公司所僱用之勞工丙受乙指派前去甲公司工
作，並聽從甲公司之指揮監督，且須遵守甲公司內之一切關於員工的管
理規定，丙上班一個月後，在甲公司遭公司鐵門夾傷手指。
請問甲公司依法是否須為丙之受傷負責？(15分)
*可參閱未經註記之勞動小六法
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