兩性工作平等法4周年 僅33%企業落實
記者張幼芳／台北報導
「兩性工作平等法」三月八日實施滿四周年，人權團體昨天直言，此法「只具象徵意義，
無實質幫助」；女性勞工在一項調查中給這個法案打六十二分，勉強及格。
國家政策研究基金會委託玄奘大學民調中心，針對十六至六十五歲女性受雇者調查對兩性
工作平等法的看法，七成女性肯定該法有助女性就業。女性勞工認為在職場上最常碰到的
不公平待遇，依序為升遷、薪水或調薪、工作分配、考績。但整體而言，六成五受訪者認
為她們在職場中並未遭遇不公平待遇。
兩性平等法上路後，四成一認為職場性騷擾減少，但也有近三成認為沒有減少，主要是覺
得認定困難，也擔心工作受影響，不敢貿然申訴。
調查發現，有近四分之一受訪者不知道兩性平等法是什麼。任職的事業單位規模愈大，受
訪者了解該法程度愈高；公家機關及大型私人企業，也比較遵守兩性平等法。
勞動人權協會執行長王娟萍指出，這份調查問題避重就輕，女性受雇者當然肯定此法存在
必要，但現實情況往往讓規定形同虛設。
王娟萍指出，月經不是病，生理假歸為病假並不合理，家事假歸為事假，「跟直接請事假
又有何差別？」至於育嬰留職停薪，很多婦女擔心無法復職，不敢申請，看主計處的勞動
參與率統計即知。
調查指出七成企業「支持」兩性平等法，但全面落實相關規定者只有三成三，設有托兒措
施、哺乳室的單位更只有一、兩成。
王娟萍說，調查只顯示「員工超過卅人之企業」實施平等措施情形，這樣的公司，只占台
灣百分之四，其他占台灣百分之九十六、卅人以下企業女性員工，不知權益受到什麼保障
？
她認為，兩性平等法只具象徵意義，沒有太多實質幫助，公家單位及五百人以上大公司對
此法支持度高，可見只保障了少數中產階級，沒真正照顧到弱勢族群。
【2006/03/06 聯合報】
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