勞工強制退休延至65歲 立院三讀通過
立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法第五十四條，勞工強制退休年齡
從現行年滿六十歲延長為六十五歲。提案人中國國民黨籍立委楊瓊瓔表示
，因應國人平均壽命延長，修法是保障高齡勞工工作權，而對想提早退休
勞工不會有影響，預計馬上受惠人數約九萬四千人。
院會上午三讀通過勞動基準法第五十四條修正案，楊瓊瓔指出，台灣國民
平均壽命已經提高到七十六歲，參酌英國已修法延長強制退休年齡為六十
七歲，提案修法延長勞工退休年齡至六十五歲。
勞工保險局表示，若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工，延長強制退休年
齡後年資將繼續累積，應享權益與一般勞工並無不同；但若修法前已辦理
退休、且領取勞保老年給付的高齡勞工，只要仍繼續工作，還是可以參加
勞保，無年齡上限，但僅享有職災保險。
楊瓊瓔說，外界有人質疑許多國營事業勞工可能因此成為最大受惠者，但
這種說法並不公平。現在許多國營事業，例如中鋼、台船等，都有超過六
十歲的高齡勞工，只要事業單位報請核准依舊不須強制退休；反而是其他
行業別高齡勞工，才是此法修正後的受惠者。
她指出，據行政院勞工委員會統計，目前六十歲以上、未滿六十五歲的高
齡勞動者，約為九萬四千人，這些人正是修法後的馬上實質受惠者；而六
十五歲以上的勞工仍有三萬人。
至於延後退休是否影響勞工請領退休金？楊瓊瓔表示，若是適用勞退舊制
的勞工，一樣可依工作二十五以上，或工作滿十五年、年齡滿五十五歲的規
定申請退休，沒有一定要等六十五歲才能退休。
她說，適用勞退新制的勞工是採每月自提方式，退休金所受影響更小，延後
強制退休年齡，可說是多保障勞工五年工作權。
由於影響人數並不多，楊瓊瓔認為，不僅對政府財政沒有衝擊，甚至還能減
輕老人年金財政壓力。也許短期可能排擠新職缺釋出，但只要長期經濟景氣
有轉好趨勢，修法對失業率不致有負面影響。
勞委會副主委郭芳煜在初審時曾表示，修法牽涉到舊制勞工退休金問題，同
時參考勞保條例與勞保年金，提議分階段逐步延長強制退休年齡到六十五歲。
至於同條文其他規定則未修改，若心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇
主仍得強制勞工退休；不過，退休年齡雖然延長至六十五歲，但對於擔任具
有危險、堅強體力等特殊性質的工作者，還是得由事業單位報請中央主管機
關予以調整，但不得少於五十五歲。
【2008/04/25 中央社】
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勞動法原本應該是一門可以感動人的學問
在臺灣卻變成無血無肉的零碎知識
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