推 boyrodman:具秘書透露，范副總好像是從特助升上去當副總的，不知道 12/22 20:19
→ boyrodman:中間還有沒有任職其他層級.. 12/22 20:19
推 boyrodman:剛寄給我的下幾篇的檔有提到副總履歷 12/22 21:59
明天副總有預留時間給大家發問
幹部們可以先想問題準備無人發問的情況
我提出一點簡單的問題給大家用用:
1. 管理面:(1) 服務人員是否有一定訓練流程?
(2) 當飯店住房率過低(例如自設最低門檻為50%)時,有何因應措施?
(3) 經營軟體是否每年都會有調整?若有,依據什麼而調整?
2. 財務面:呃...若有融資的話,可從債務保障比率的面向切入去問,或是問問
NOI的變動是否會有周期性變動,而低谷時有哪些策略輔助?
3. 嘴砲面:要踏入飯店業,一定得從最基層的服務人員,慢慢做到部門經理,再
逐步向上升遷嗎?是否有可能因為擁有某些證照或學歷,而直接作為管理者?
(須經驗的話,有規定年期嗎?)
4. 其他面:點點等等=x=
留給大家用~
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