推 vanodan:see 07/25 20:36
我們最近在討論下學期課程，有碰到一些問題～
[ 社員制度規劃問題 ]
簡言之，社員制度即為社員需繳交社費並獲得特別權益之制度，可作為吸引學員前來參與
之誘因，降低社員流動（失）情況。另外為了避免社員因為社員制而產生排斥，我們目前
規劃如下：
(1) 收取不會造成學生太大負擔之社費（如：100～200元）
(2) 規定若社員依規定參加課程（如：需參加所有演講），則在期中參訪或期末聚餐中會
給予大於原先繳交社費之補助。若有按照規定出席，但期中參訪或期末聚餐無法出席
者，則將社費全額退還。
Q：期中參訪或期末聚餐是否能具有足夠之誘因？
(3) 每堂社課發放講義給有繳費社員。
Q：有些講師未製作講義或太晚將講義交予幹部，將導致發放之困難。
Q：講義是課程相當重要的元素，若規定非社員不得領取或是需收取講義費，則有不妥之
處。
[ 社課時間問題 ]
Ｑ：以過往經驗來說，社課都是在晚上時段，但後來發現晚上時段，參加服務課的學生留
校意願不高；若是將社課時間移中午時段，則會產生講師時間無法配合之問題。
目前解決方式：社課劃分為三部份，演講、討論課、參訪。演講部份如以往安排在晚
上時段，討論課則安排在中午或是服務課時段。參訪則以未來多數人選擇為優先。
[ 981社課規劃概略 ]
1. 講師演講3～4堂，討論課2～3堂，參訪1堂。
2. 講師演講（晚上時段）星期四優先，星期三緩衝；討論課（白天時段）未定。
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尚未討論
1. 社員制 每星期社課+成果展
2. 服務課
3. 校外服務
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