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作者: KarlMarx (哪個鱉三試我密碼？) 看板: NTULabor
標題: [轉錄]勞退提撥分級表出爐 上限15萬元、下限為1500元
時間: Thu Sep 9 09:41:47 2004
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勞退提撥分級表出爐 上限15萬元、下限為1500元
苦勞報導
2004/09/08-1
與雇主人事成本息息相關的提繳工資分級表草案，勞委會今天
初擬完成。基本依照勞保、健保投保薪資分級表訂定，但分別向上下
延伸，上限為15萬元，下限為1500元，共分60級。此外，勞委會也在
勞退金細則中規定，同一事業單位，只能有同一提撥率，以避免不公
平的現象。
今年6月勞退金新制三讀通過後，勞委會初步的原則是設上限
、不設下限。勞委會當時認為，訂定上限是為求公平，避免高所得者
利用勞退金新制自行提撥的免稅機制逃稅。不設下限，則為了避免增
加部分工時、微量工作者雇主的負擔，讓雇主按實申報。
但今天初步出爐的分級表中，訂定15萬上限、1500元的下限。
勞委會勞動條件處處長李來希表示，全國受雇勞工中，薪資超過15萬
元只佔了千分之三左右，影響其實不大。訂出下限，則是為了勞保局
作業流程方便，避免過於瑣碎。
工人立法行動委員會何燕堂表示，有沒有下限不是問題所在，
重點在於勞委會已經變相合法化低於基本工資的部分工時者，官方的
整個邏輯就是要為勞動力彈性化、勞動派遣鋪路。
按照勞委會的規劃，從基本工資15840元以下，共分11級，整
個分級表將分成60級。未來雇主將按照員工的實際薪資所得，按照級
數範圍內所規定的提繳工資，至少提撥員工薪資的6%。例如一個員工
的薪資是30000元，雇主應依據分級表28801~30300元中的第26級，以
30300元提繳。而差別最大的所得級距，是54級至60級，高達5400元
，也就是薪資113801元的勞工，雇主應以119200元提撥。
不過勞委會今天表示，未來將不允許同一事業單位，對所屬勞
工採行不同的提繳率。由於不少資方表示要以勞退金提撥率的不同，
當成是員工管理、激勵士氣的一部份，但為求簡化作業，以及勞退金
制度基本上是福利制度，不應有差別待遇，所以勞委會表示雇主對所
屬勞工應適用同一提撥率。
工資分級表草案公告後，經勞委會大委員會審議後，將送行政
院核定公布。
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