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作者: KarlMarx (哪個鱉三試我密碼？) 看板: NTULabor
標題: [轉錄]桃產總聲援耀文電子工會召開臨時會員大會新聞稿
時間: Fri Sep 17 19:45:28 2004
轉錄自苦勞網
http://61.222.52.195/news/database/Interface/DetailACT-print.asp?ID=100798
爭權益 要尊嚴 不能坐視重整公司整死勞工！
桃產總聲援 耀文電子工會召開臨時會員大會新聞稿
桃園縣產業總工會籌備處 2004/09/14
博達公司向法院申請重整後，社會大眾為之譁然，原來所謂的企業
財務危機只是肥了老闆，坑殺股民！不過，另一個受害的族群－勞工
卻經常被忽略掉。
耀文電子公司於去年（九十二年）四月申請重整，今年（九十三年
）一月六日獲裁定准予重整。當時，公司的資產大於負債四十多億元
新台幣，但是至今年上半年之財報顯示，資產大於負債僅餘三千多萬
元，公司的財務結構已是病入膏肓。公司的經營不善、財務困窘，影
響最大的是勞工的權益。過去一年，公司從一千多名員工，裁減至今
六百多名員工；近幾個月來又發生延遲給付工資的情形，八月份的薪
資，竟要遲至九月三十日才能發放！另外，近日資方竟以停水為理由
，要求員工輪流休「無薪假」，這些作為明顯違反勞動法令。
桃產總認為，公司的財務危機絕對不是降低勞動條件的藉口！勞工
朋友在勞動件下降的時候，絕對不能坐以待斃，必須團結力爭，苟延
殘喘只會讓老闆持續掏空，愈早發揮監督、制衡力量，愈對勞工有利
；特別在公司重整時期，工會除了要求權益的保障外，更應該爭取公
司經營的監督權。
今天，耀文員工長期累積的不滿終於爆發了！我們樂見勞工團結力
量的展現，並且已準備好串聯友會及其他勞工團體，與各位打這場長
期抗爭！
我們的主張如下：
1. 資方應尊重工會的集會自由，不應任意打壓！
2. 資方應恢復原勞動契約給予之勞動條件，包括薪資不得延遲給
付、不得要求員工放無薪假、恢復交通車之接送等等！
3. 資方應賦予工會監督權力，讓工會參與列席重整人會議或重整
監督人會議，讓勞工清楚公司的資訊及未來！
聯絡人：
桃園縣產業總工會籌備處
執行長劉芳萍 0933559113
執行幹事田奇峰 0920894756
執行幹事姚光祖 0952127020
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