■苦勞報導2004/12/16
12月18日國際移工日（International Migrants Day）前夕，台灣國際勞工協會、天
主教希望職工中心、高雄海星國際服務中心與長老教會勞工關懷中心等長期投入外勞服務
工作的勞工與教會團體，昨天（12月15日）集結30、40名外勞，到行政院門前陳情，要求
取消外勞居留年限，爭取移工三權。
參與行動團體表示，外籍勞工進入台灣社會已經十幾年了，重要產業與公共建設行列
充滿外勞朋友勞動身影，移民法、就業服務法等相關法令修訂過程卻缺乏外勞參與討論，
讓他們遭受不平等的人權待遇。國際勞工協會理事長陳素香表示，台灣政府以「用過即丟
」、充滿階級歧視的政策方式對待總數三十萬以上的外勞族群，今天的行動訴求包括，在
外勞引進總量不變的前提下免除外勞聘僱年限，明訂外勞參政權以及開放部分移民配額，
目的是刺激台灣社會正視外勞弱勢處境，讓外勞享有基本的工作權、社會權以及政治權。
希望職工中心代表李麗華發言，聯合國多年前就提出「遷移勞工公約」，保障長期居
留的外勞基本權益，政府應該在站人道考量，比照其他國家讓外勞享有參政權與家庭團聚權
。
國際勞工協會執行長顧玉玲說明，今天來參與陳情行動的外勞都是來自教會庇護中心
的外勞朋友，他們多因為工作受虐、工作傷害，與雇主爭議期間，幾乎無依無靠，只能尋
求教會庇護。顧玉玲強調，外勞在台灣勞、健保稅金等費用，該繳的全繳了，但一出事、
受傷，常常立刻被遣返，傷病給付、生育給付、失業給付等社會權益，根本無從享受到。
因此，維護外勞權益，首要免除外勞聘僱年限。
台灣政策規定外勞聘僱最高年限為六年，國際勞工協會認為，取消外勞工作年限，讓
外勞擁有合理居留權，企業也可以免除重複付出人力訓練成本。此外，政府必須檢討充滿
階級歧視的移民政策，對長期居留的藍領外勞，提供開放移民機會。
職訓局人員回應，開放外勞工作年限，恐怕形成「變相移民」，牽涉到移民政策。陳
情團體訴求前提在「外勞引進總量不變的前提」之下，職訓局外勞作業組說明，目前台灣
外勞政策中並沒有明訂所謂的「總量管制」。
內政部戶政司則表示，基於國家利益、國民經濟與就業安全，移民政策勢必有所設限
，目前送立法院審查的移民法中，將移民門檻從原本高科技產業人才擴大開放到「具專業
的高級人才」，詳細定義內容要視經濟部規劃，但他不否認這部份可能排除為數眾多的藍
領外勞。
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