七年未變動的法定時薪醞釀調漲。勞委會昨（7）日指出，法定工時縮減後，應重新檢討
時薪計算方式，初步規劃，將在基本工資1萬5,840元不變的前提下，將時薪從66元提高至
75.4元。這對聘僱53萬名打工族的便利超商、量販業衝擊甚鉅。
勞委會在86年調漲基本工資至1萬5,840元，換算成時薪為66元，全職工作者每月最低工資
不得低於1萬5,840元，部分工時勞工每小時最低工資為66元。
泛紫聯盟昨天赴勞委會陳情時指出，打工族時薪最低不得低於66元的標準，當初是依照周
工時48小時計算的時薪，但法定工時早在90年縮短至兩周84小時，儘管基本工資並未調漲
，但計算方式應該調整，確保打工族權益。
現行法定時薪66元，是依照周工時48小時、每天工時8小時、每月30天計算出的法定時薪
。
勞委會指出，打工時薪66元確實偏低，勞委會將廣泛蒐集資料，舉行基本工資審議委員會
，重新檢討計算方式。一旦基本工資審議委員會確定調整計算方式，將重新公告訂出法定
時薪下限，屆時雇主給薪不得低於法定時薪標準，否則有違反勞基法之虞。
初步規劃，將在基本工資1萬5,840元不變的前提下，變更計算方式。法定工時縮減至兩周
84工時後，若以勞工每天工時7小時、每月30天為準，計算成法定時薪為75.4元。
據了解，目前超商聘僱工讀生時薪比照法定時薪為66元，僅有統一超商以81.84元的高時섊~領先其他各業，其他包括知名連鎖速食業時薪約為70元。目前國內部分工時勞工人數達
53萬人，一旦調高法定時薪至75.4元，對聘僱部分工時的量販業、連鎖超商業者衝擊甚大。
調高法定時薪，連帶牽動勞保、健保投保薪資，明年勞退新制上路後，雇主得依照打工族
實際薪資的6%提繳退休金，對人事成本占經營成本約兩成的服務業，負擔沈重。
根據勞委會調查，企業聘僱部分工時勞工比率逐年提高，由於部分工時勞工可填補臨時出
現的人力缺口，薪資成本負擔較輕，因而深獲企業青睞。一旦調高法定時薪，未來企業聘
僱打工族，必須重新評估薪資成本，以免成本激增，不利企業經營。
【2004/12/08 經濟日報】
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