全國產業總工會勞教建議課程
壹、工會為什麼要辦勞教？
一、熟悉勞工相關法令與重要政策
工會舉辦勞教，立即可見的好處是，可透過基本的勞教課程內容，讓會員熟悉勞工相關法令以及政府當前的重大勞工政策，進而明白勞工本身權益之所在。
二、凝聚會員團結意識與同志情感
勞工必先形成共識才能集結力量，一個團結的工會才有能力展現集體的力量，替會員爭取更多權益。正因為工會的運作需要會員集體的共識，所以工會的首要之務在於凝聚會員之間的團結意識與同志情感。欲使會員對工會有正確的認識，透過勞工教育的方式最能收事半功倍、潛移默化之效。在此一部份，應給予資深工會幹部最大的空間，來從事團體動力活動或經驗分享，不應以所謂學者專家或行政機構來主導課程。
三、深入勞資爭議與談判技巧
工會與雇主間必定有許多彼此角力的機會，在角力過程中工會若欲取得優勢地位，則必須培養具備抗爭技術與談判協商技巧的人才。勞教課程設計應吸取過去種種經驗，協助工會深入研究各種勞資爭議相關案例，以個案研究的方式強化工會處理勞資爭議的能力，並且在談判桌上靈活運用勞資談判協商的技巧。這方面應該由談判方面的專家學者或工運組織工作者來參與。
四、瞭解當前政經局勢與工運發展
改革的推動唯有透過集體力量才有改變現況的可能。我們的勞教課程能為工會分析勞工、政府以及資本家之間的利益關係，並能擴大視野關心國內外政經局勢的變化，利用政治及立法的過程，作為改造社會的工具，積極追求社會進步的願景。
貳、課程
相對於一般的政令宣導研討會，工會勞教必須更有趣，更有參與性，也就是要善於包裝。依據上述四種工會與基層勞工的需要，我們建議工會菁英的訓練，應該包括下列幾組課程方向：
第一類課程、熟悉勞工相關法令與重要政策
一、法律千萬條，會用才可以變金條！
勞工法令與基本權益保障─勞動基準法深入個案分析，如何利用現有法令保護自身權益 。
二、工會有力我們就有權益！
勞資關係、工會組織與集體勞動三法─工會的組織運作，福委會與勞資爭議的作用及功能。
三、小勞工車拼大老闆？
勞資爭議的發生與處理─勞資爭議處理法的程序、技巧與談判策略運用。
第二類課程、凝聚會員團結意識與同志情感
四、如何經營工會？
工會領導人的組織能力與民主風範─領導非營利組織的技巧、經費管理、會議規範及工會行政。
五、團結不是口號！
工會如何喚醒會員並凝聚共識─團體動力遊戲、凝聚共識遊戲、演講技巧與勞教技巧、如何辦理勞教營隊。
六、以工會為榮？
工會宣傳工作研習課程─工會宣傳品的功能、製作成本以及效果的評估。
第三類課程、深入勞資爭議與談判技巧
七、如何與強者談判？
工會幹部談判技巧磨練課程─談判技巧分析與訓練。
八、抗爭最前線？
工會幹部如何「依法」抗爭，爭取權益─抗爭的相關法令、合法方式以及「愛與非暴力」抗爭原則的闡揚。
第四類課程、瞭解當前政經局勢與工運發展
九、邁向『勞工福利國』？
台灣的勞工福利與社會安全制度─台灣勞工福利與社會安全制度的現況及檢討，外國制度與未來國內立法方向。
十、台灣勞工運動的發展與未來：
台灣工運史與當前局勢分析、外國工運介紹與台灣工運思考─行政單位與工運團體對現行勞工政策的檢討與建議 。
十一、民營化錯了嗎？
國公營事業的新出路：產業民主與經營鬆綁─解構『民營化』思潮，建構新國有化政策 。
十二、葷笑話與性騷擾？
兩性共事，兩性共治─兩性工作平等法的研討、職場中和諧與公平的兩性關係。
十三、愛你的外國同事？
外勞政策的發展與爭議─外勞政策的演變，政府政策考量與工運團體的看法。
十四、全球化是什麼？
全球化與勞工運動新策略─全球化的發展、對工運與勞工行政的衝擊與反全球化運動的爭議。
十五、三通？直航？失業？
兩岸政策與勞工問題探討─兩岸政策、台商資本外移與三通之評估，社會安全措施的建立。
十六、放牛班裡勞工孩子？
勞工運動與教育政策─教育政策、階級流動與勞工運動的教育改革訴求。
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