勞動派遣法：
勞委會沒告訴我們些什麼？
全國總工會
勞動政策研究中心主任 汪英達
勞委會說：派遣勞動已經成為世界潮流，而且派遣勞工往往是最弱勢的，為了保障他們的權益，所以應該訂定《勞動派遣法》，因為沒《勞動派遣法》，派遣勞工的權益根本無法保障。
這看起來似乎不錯。但真是如此嗎？勞委會是否有什麼沒講的話？
一、 派遣勞動真的是「世界潮流」嗎？
二、 現行法令真的完全無法保障派遣勞工嗎？
事實上，關於勞動契約，《勞動基準法》在第9條規定得很清楚：
「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」
簡單說，除了「臨時性、短期性、季節性、特定性」之外的工作，原則上都應該是不定期契約。即使是定期契約，連續
三、 派遣勞工真的能讓派遣勞工得到保障嗎？
四、 派遣勞工有勞動三權嗎？
五、 我們要不要派遣法？為什麼？如果要，要什麼樣的派遣法？如果不要，要如何面對派遣勞動、勞動彈性化的問題？
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