2006.8.5.聯合報 記者李青霖／新竹報導
教育部大學5年500億計畫，以學術論文發表數為評量指標，兼任教務、學務等行政首長的
教授，雖專注於校務推動，卻沒有任何獎勵，交大等數所大學的四長慨嘆，「不如歸去」
。
教育部5年500億計畫今年3月才核撥第一筆款項，10月就要評鑑，作為核撥第二筆經費的
依據，不少大學教授說，「半年時間可以有什麼成果？」
交大主任秘書彭德保說，最近與各大學行政主管接洽，大家都有共同的納悶：卓越計畫僅
以看得到的國際論文發表與學術研究計畫為評鑑重點，對後勤的行政人員，一點獎勵都沒
有，讓教授兼任行政工作的意願更低。
以交大為例，秘書室需要3位組長，請教授兼任，卻一直找不到人，張俊彥7月底任滿，「
6月就有人想開溜」，張俊彥卸任前特別找來一級主管吃飯，請託大家至少等新校長選出
來之後再說。
交通大學代理校長黃威說，兼任大學四長的教授，基本上在學術與行政經驗上都有一定的
能力，才能讓人信服，這些教授也都樂於做研究，只是兼任行政工作，占去大半時間，未
來爭取學術補助恐怕受影響。
在美國35年的黃威說，美國大學有非常專業的行政人員支援學術單位，從爭取一流人才、
募款，都有專人各司其職，不需要教授偏廢本業來兼代。
清大教授李家維的兒子李勁葦申請美國大學入學許可，包括哈佛、麻省理工、柏克萊、加
州理工等10所知名大學都歡迎，最後他選擇哈佛物理研究所。
從兒子抉擇過程中，他深刻體會，一所世界一流大學怎樣禮遇優秀人才；他說，哈佛除了
給優渥的獎學金，每個細節都設想周到；早在入學前三個月，學校就寄來一封信，說明已
了解勁葦的健康狀況，建議開學後，可以找那位醫師諮詢，也辦好他的醫療保險。
哈佛也給學生機票錢，讓他先參觀校園，並安排他最想見的教授面談，做最後選校參考，
「這些都要專業人員來職掌」。
黃威說，大學經費愈來愈少，大家只能依據教育部的領導原則訂定計畫，「將來一定要調
整」。
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