http://www.wretch.cc/blog/pinkana&article_id=12705392
最後，僅以英國總工會（TUC）秘書長約翰从孟克在1996年的代表大會上講的一段話來作
為結語：
我們該做什麼？首先，就像工人歌手喬从希爾幾十年前講過的話一樣：「組織！」。而那
股潛力就正在不遠之處。在英國，估計有五百萬名沒有加入工會的勞工亟想要加入工會，
他/她們希望有工會來幫忙發聲---五百萬名工會的潛在會員！
要滿足新些的需求，我們工會就要發展出新的工作方針。我們要把過去工會內部與工會之
間那些陳腐的恩怨對立撇開。更重要的，正如美國的工會朋友正在做的，我們要投注加倍
的資源來吸收工會會員，擴大工會組織力量，然後再加倍，再加倍……一直到這件事情變
成我們工會的首要任務為止。
台港工會組織者工作坊籌備小組
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Day 1
◎10:00 報到 開幕
◎10:20-11:00
【台港工會組織現況】
報告人：
邱毓斌（英國Essex大學社會博士候選人）
李卓人（香港職工會聯盟秘書長）
◎11:00-12:30
【從行業別工會看勞動人權（一）】從企業工會到產業別工會的組織經驗分享
報告人：
賴萬枝（銀行員工會全國聯合會理事長）
陳昭偉（香港職工盟組織幹事／香港交運聯）
郭發財（台灣倉運聯理事長）
陳文賢（台灣大傳聯總幹事）
◎13:30-14:50
【從行業別工會看勞動人權（二）】行業工會如何協助邊緣勞工？馕
報告人：
姚忠耀（香港物業管理及保工職工總會會長）
李 凱（香港物業管理及保工職工總會幹事）
楊秀彥（高雄市輔育人員職業工會常務理事）
林明賢（電信工會IT總工會小組研究員）
◎15:00-16:50
【非典型雇用勞工與工會】組織非典雇用及邊緣勞工的經驗分享
報告人：
羅智偉（香港清潔服務業職工會會長）
謝想珍（香港家務助理總工會理事長）
葉錦富（香港郵政局員工會秘書長）
林柏儀（青年九五勞動聯盟執委）
吳靜如（國際勞工協會總幹事）
◎16:50-18:00
Coffee break/交流時間70分鐘：分組、自我介紹、交流
◎19:00-21:00
【分組討論與報告】
A：從行業別工會看勞動人權
1.哪些行業的比較適合以行業別工會來進行組織？
2.行業聯合會（團體會員）與行業總工會（個人會員）的差異與優劣？
3.行業工會的運作如何照顧現有的企業工會？
4.行業工會如何吸收業內邊緣勞工？
B：非典型雇用勞工與工會
1.外包、契約工與part-time等弱勢受雇者加入工會的障礙以及可行性策略
2.工運如何因應勞動派遣？
3.如何改變現有工會對於非典雇用勞工的看法
4.如何增進本國工會對於移住勞工的協助？
Day 2
◎09:10-11:00
【如何鼓勵青年加入工會】
1.青年勞工、學生對於工會的態度？
2.對於青年勞工，工會需要不同的組織策略與工具嗎？
報告人：
譚駿賢（香港職工盟統籌幹事）
陳伯謙（青年九五勞動聯盟）
孫窮理（苦勞網秘書長）
陳政亮（世新社發所助理教授）
◎11:10-12:30
【從零開始的組織工作】
1.國際工會對於弱勢勞動者介入趨勢分析
2.有組織企圖的企業（產業）研究策略
3.沒有具體勞資爭議的組織策略需要什麼條件？
4.從零開始的組織策略與困難
報告人：
苦勞網大賣場研究小組
譚駿賢（職工盟統籌幹事／香港DHL組織經驗）
許少英（香港迪士尼樂園職工會總幹事）
陳信行（世新社發所助理教授）
邱毓斌（Essex大學社會系博士候選人）
◎13:50-15:30
【分組討論】全球化下勞工人權與工會轉型
1.青年勞動者、新興低階白領服務業勞工的組織策略
2.如何克服「從零開始的組織工作」所遭遇的困難
3.要因應資本全球化以及勞動彈性化，現有的工會需要做哪些改變？
4.台灣與香港的自主工運在未來可以有哪些交流與合作，共同保障勞動者人權？
◎15:30-16:30 【總結報告座談】
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『但身體不是工具，它是一個通路，通往彼方所有受壓迫的他者。
運動者為何能承擔那麼艱苦的運動過程？因為他/她自願成為一個通路，
通往自己內部，也通往他人。』
─夏林清‧於7.21日日春行星大會
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※ 編輯: iraq1986 來自: 61.224.93.60 (11/05 12:43)
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