我終於打好了。
來不及提案要求直接聘雇，但在小組會議我有特別強調。
我會在校務會議現場散發這篇文章，
並附上香港與美國的案例。
至於小組的決議與開會內容，就，等我開完校務會議之後，另外給大家了。
(嗚，徹夜未眠)
各位校務會議代表好:
相信各位都很關心本校外包清潔工的勞動處境。外包制度除了讓外包廠商得以從中賺取利
潤外，也造成了許多弊端以及勞動條件的惡化，本校去年度的外包廠商便是一個例證，未
聘用足額的人數以賺取其中的人頭差價，也使得每兩位清潔工就得負擔三人份的工作量，
不當獲利與剝削清潔工的行徑令人髮指。根據了解，公家機關勞務外包所造成的不合理勞
動條件，單單以學校單位為例，除了本校外尚有清華大學與國立體育學院，其他尚未浮出
檯面的惡例不知還有多少。
非典型化的雇傭關係所導致的人力剝削，是系統性的問題，勞委會職訓局近日也重新檢討
外包政策的利弊得失。對此，台北市產總的柯逸民讚許國立政治大學是進步的先鋒，在將
近兩千位學生師長的連署之下，率先開啟了批判的道路。作為以人文學科見長的教育單位
，本校更有匡正社會風氣的道德責任。事實上，國內外不乏學生替基層勞動者爭取權益的
例子: 在美國就有十六所大學的學生爭取外包工人的勞動權益，包括著名的哈佛大學(並
有紀錄片: Occupation)、水牛城大學、邁阿密大學；在香港則有香港大學、香港中文大
學、香港浸會大學、嶺南大學、香港理工大學、香港城市大學等校的學生會群起發聲，顯
見外包制度的缺失並非國內個案。
經過一月九日由學生自發舉辦的公開論壇之後，總務處終於行文給台北市勞工局要求勞動
檢查，以及委請律師事務所代表本校請外包廠商提供相關資料，(政總字第0970000370、
政總字第0970000371) 有鑒於外包政策所造成的眾多缺失與弊端，對此總務長在一月十四
日的勞務外包與清潔工關懷專案小組會議中，承諾將直接聘雇納入下個年度的考量。在此
強烈呼籲總務處於下個年度直接聘雇清潔工，不但少掉外包廠商在中間的利潤抽成，更能
直接的保障清潔工的勞動權益、改善勞動條件，讓政大真的能夠成為對外新聞稿中所說的
:「全校教職員生能站在同一陣線，共同關懷社會，解決社會問題。」而非僅用行政程
序拖延時間。對於清潔工急難救助金的研擬，樂見其成，但僅是治標不治本。香港與英國
政府對於清潔與基層勞務工作，都有特殊且完整的政策與保障。若真能取消外包、直接聘
雇，政大將為全國公務機關之進步表率，開啟先河，較政府政策更往前進，真正是具備社
會關懷的大學。
隨文附上一月九日的媒體報導，與美國、香港各大學爭取清潔工權益的相關資料。若各位
對哈佛大學學生爭取外包清潔工權益的紀錄片Occupation有興趣，歡迎與我連繫。
祝
身體健康
第十三屆校務會議代表
林佳瑋
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