※ [本文轉錄自 transgender 看板]
作者: mirrorbluee (若) 看板: transgender
標題: [新聞]質的期待的勞委會主委(屬於性少數的勞委會)
時間: Sat May 17 04:35:24 2008
值得期待的準勞委會主委
2008-05-14
■宋竑廣
前陣子國民黨新內閣名單一公佈，當下最令人感到耳目一新的，就是準勞委會主委、出身
婦權律師的王如玄女士了。說起來還真的蠻意外的，記得立委選舉時，台灣人權促進會發
了人權問卷給各候選人，當時國民黨回覆率偏低，特別在性別人權部份，台權會在新聞稿
還以「亮紅燈」來形容國民黨籍的立委。因此之前不太敢夢想，在這次國民黨的內閣人事
裡，能有這樣的突破。
不過，由於社運人士當官也不是什麼新鮮事，而且不乏備受批評的例子，所以多少抱著又
期待又怕受傷害的心情，來看待這次的「喜訊」。查了幾位先例的資料，我發現，過去社
運出身的官員，在就任時多半距離社運第一線有些遠了。然而，王如玄直到去年，還在行
政院人權保障推動小組要求廢除罰娼條款；而和她關係密切的婦女新知，去年也聯名發表
過新聞稿，抗議人工生殖法排除同志。由於這兩件事在社會上備受爭議，我們可以合理地
期待，王如玄入閣後，不會站在「安全」的位置任事。
雖然上面提到的性別議題，似乎和她即將執掌的勞委會扯不太上關係；然而，就勞工權益
問題而言，性別絕對是不可忽視的部份，像育嬰假、職場性騷擾等，一直以來都是婦運人
士、性別運動人士十分關心的項目。比方外籍配偶的工作權問題，之前立報也報導過，她
在參加中國人權協會所舉辦的研討會時，就明確表示，外籍勞工薪資不該與基本工資脫勾
，政府對於外籍配偶與中國配偶的工作權應該一視同仁，不應該有差別待遇。
對於性少數來說，王如玄不但不陌生，還是一位積極的朋友。擔任性別人權協會顧問的她
，過去曾在台北同玩節的公共論壇，分析國內外關於同志婚姻法的局勢或看法；或者之前
同志諮詢熱線理事長、同時也是行政院人權保障推動小組委員的喀飛，提案抨擊網路釣魚
時，她也是支持的委員之一。
那麼，在勞委會的職責範圍內，性少數又有什麼值得關心的部份呢？我想，最近兩起關於
跨性別者的職場歧視事件，就是一個迫在眉睫的問題。去年1月，媒體報導嘉義一名老師
因為準備變性被學校約談，遭遇飯碗可能不保的危險；無獨有偶地；今年4月，又一位跨
性別者育伶向媒體控訴求職處處碰壁。這兩位跨性別職場性別歧視受害者，一位已有多年
優秀的工作表現，一位則具有專業技能，卻單單因為跨性別身份而受刁難。顯然，已經通
過的性別工作平等法，還有許多急待落實的地方。
跨性別者遭遇的職場歧視不僅如此，更早幾年，還有兩位跨性別者林國華和蔡雅婷，因為
經濟困難而自殺。目前嘉義的跨性別老師還要等下年度的聘書拿到才知道事情是否落幕；
求職困難的育伶也還在掙扎中，隨時有斷糧可能。這些嚴重的慘例，對於過去致力於性別
工作平等法的制定與宣導的王如玄來說，相信是她值得關注的焦點。就跟許多勞工團體一
樣，我也十分期待她未來的表現，希望她能讓過去時常被笑稱為資委會的勞委會，成為真
正屬於勞方的勞委會，並且是屬於任何性少數的勞委會。
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