[轉錄][新聞] 燿華電子女工陳巧蓮於勞委會自殺

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作者: cwh716 (確定目標，就走吧) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 燿華電子女工陳巧蓮於勞委會自殺
時間: Thu May 29 00:50:33 2008


2008/05/28 工作傷害受害人協會
燿華電子女工陳巧蓮於勞委會自殺-新聞稿
http://www.coolloud.org.tw/node/21374

昨天下午4點，發生燿華電子女工陳巧蓮在勞委會自殺，
原由勞委會安排燿華電子公司代表與勞方陳巧蓮，
調處因被公司不當降職而罹患職場憂鬱症的勞資糾紛，
會議剛開始由工傷協會代表說明巧蓮希望回復原職等訴求後，
公司代表許副理回應「我們今天只能將訴求帶回公司研議。」
巧蓮一聽資方回應，認為資方三番兩次使用拖延與敷衍方式對待她，
使陳女士情緒非常氣憤，不久突然拿起水果刀刺向副理，
協同處理的工傷協會黃小陵與利梅菊及勞委會人員見勢阻止，
所幸無大礙。經過工傷協會人員勸說一陣子之後，巧蓮表示想上廁所，
工傷協會人員心想不妥，便前往廁所查探敲門不應，於是撞開門，
見巧蓮身旁有不明液體罐，並陷入昏迷狀態，現場人員將她緊急送台北馬偕醫院治療，
經醫師先做初步洗胃與解毒，之後還要觀察24小時，這是關鍵期，
如無法挨過恐怕凶多吉少！

巧蓮自澳門來台，家裡有二子一女，老公是一位為營造業工人，家境小康，
家庭原來美滿幸福！但8年之後卻變調。來台不久之後，及到燿華電子工作，
到現在第九年，在台灣大部分生命精力都給了燿華電子，
自88年~94年5年來工作考績都是優等或特優，94年更榮獲員工楷模的殊榮，
同年公司將巧蓮升任組長，巧蓮認為這是公司對她的肯定與認同，
對於一個異鄉人與學歷不高的女工來說，公司賞識深感榮幸與驕傲！
為此更為燿華電子賣命賣力，擔任組長期間對於品管上更是求好心切，
一年半後，為品管爭議被撤除組長職務，對她打擊很大；
之後被調至人力池（即懲處員工的（即懲處員工的垃圾桶），
再轉到另一新單位，到新單位又遭主管三番兩次言語侮辱，且申訴無門，
使她在燿華電子的每一天如水深火熱般，回家之後也都在這樣的情緒中無法自拔，
失眠、吃不下飯、氣憤數落公司的不是、終日以淚洗面，天天週而復始，
她發病了，經醫師診斷為嚴重憂鬱症，住進精神病房兩次，及一年多來的治療，
還是除無法回復生活，更無法回去她最愛的工作，並常想自殺；
而巧蓮以憂鬱症職業病向勞保局申請職業病傷病給付時，
勞保局卻以「憂鬱症尚不屬於勞保職業病種類表列疾病」駁回，
進行爭議審議時，專科醫師又以「…，壓力的發生與個人應對能力與
社會支持系統均有關係，無法歸因於單一工作因素，不宜屬職業傷病」。
官方以上的論述都歸因為她「個人」抗壓不良造成，與「工作」無關，
送入勞委會職業病鑑定委員會，鑑定結果為無法鑑定為職業病，
再加上這上個上月底，勞委會並未將職場憂鬱症列入職業病總類表，
為此工傷協會也與巧蓮到勞委會多次陳情未果，
從燿華打壓降職到勞委會無法鑑定為職業病，這些層層的打擊及傷害下，
使巧蓮瀕臨崩潰，而種下昨天自殺事件！

工傷協會認為，工人不是機器，是有情感與尊嚴的人，
當巧蓮面對上（經理）下（組員）的工作壓力，後因工程師品管爭議，
因此遭到降職與調動至人力池，之後又遭到主管言語污辱使自尊傷害，
進而生病，而這樣的工人生病卻被資方與官方認為是個人因素，
而漠視【勞動環境】才是真正造成台灣勞工職場精神疾病的主因。
企業只追求利潤下，不把人當人看，而是生產工具，因此產生心理問題當然會很多。
據去年報導190萬在憂鬱症人口，勞動者也佔有不少比例，
而企業主把人力當商品看待的話，不好用的工人就丟！加上勞委會又無法管理，
讓勞工有處於無法尊嚴勞動下，還要等多少職場憂鬱症工人自殺，
才願意開放將職場精神疾病納入職業病？！

我們要求：

1.燿華電子立即回復陳巧蓮原職，並公開道歉。
2.勞委會應立即將職場引發之精神疾病納入職業病。

工傷協會秘書長 黃小陵0932187765專員利梅菊0910346519
陳華猛0953400779(陳巧蓮先生)

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◆ From: 61.228.93.222
推 NTUer:哇
推 Assyla:人力池啊，是不是很多公司會特別設個部門來放逐員工
→ nixo:民不聊生，阿扁下臺。
→ Assyla:逼他們自行離職，這樣公司就不用付資遣費了
推 tallhigh:台灣的企業一輩子大概就是這樣子了...勞工只能自求多福
→ nixo:對不起，我忘了好像已經換個新總統。
→ Pissaro:資遺要錢，冷凍員工讓對方心生辭意就不用給了
推 wahaha1216:這就是資方的嘴臉
推 ilikebulldog:前面沒看完就知道要逼人自己離職省錢。有同事企管系
推 bjhouse:話說...我老爹跟我提過這人力池的問題...沒想到真出事了
推 Koshiro:呆玩狼就是命賤 整天給人玩還被勒令不準吭聲 人吃人的社會
→ ilikebulldog:的被要求去實驗室做CNLA評鑑，還傻傻以為只是幫做
推 Jasy:祝她脫離險境 ...　
推 ipwm:偉大的 bota說 因該要好好努力 爭取高薪
推 iamsosorry:經濟成長率平均4%，薪資成長是負的，錢都給老闆吃掉了
→ iamsosorry:台灣老闆吃人不吐骨頭的
→ ilikebulldog:，結果有人暗示之後才知道要趕人。本來他想撐，不過
推 bjhouse:話說這間公司現任工會理事是偏資方的...工人出事...誰能管
→ ilikebulldog:至少能拿到年資1年1基數資遣費再走，只是還是撐不下
→ bjhouse:原來的勞方派因為黑函被搞下台...
→ ilikebulldog:做10年就只有半個月底薪，這還是人事主任施捨的，
推 imlkw:先搞清楚她是不是5/20之前就萌生死意? 不要把錯都推給馬總統
→ ilikebulldog:大老闆還準備不給說啥這樣破例不好...
推 tony121010:勞萎會可不是開假的
推 bjhouse:反正...工會也是頗黑的...因為一些內情...搞得也不敢和
→ bjhouse:公司派大聲多說幾句話
→ bjhouse:最後變成公司容忍一些個人行為...但卻犧牲工會會員權益
推 OutOfHome:i大 CNLA 哪一家啊
→ bjhouse:小勞工哪裡懂這麼多.勞委會跟客委會差在哪.可能也不知道
推 Koshiro:to imlkw:本文並無指涉520或馬總統之字句 你在胡扯什麼勁?
→ tony121010:誰當總統都沒差啦，勞工要有自覺，權益要自己爭取
→ Koshiro:有自覺的勞工很多呀 要不然不會生民怨 只是被官商勾結打壓
推 bjhouse:勞工的權益應該間接由選出的工會代表代為發聲比較好吧
→ deshocker:看看工總理事長對這次漲油價的看法 勞工認命吧
→ bjhouse:小員工對抗大公司.身後沒有龐大後盾支撐.誰敢與公司為敵
→ Koshiro:資方可用的分化技巧可多了 放點小利來拉攏料北仔 背叛同事
推 dsa:好主觀的文章啊....真多形容詞
推 bjhouse:Ko大說的...就是這間公司 現在最大問題吧...小施小惠
→ Koshiro:勞工若是想爭取更佳的勞動條件 就會被恐嚇要關廠 誰敢發聲
→ Koshiro:本文應是勞方po的 站在自身立場作血淚控訴 當然主觀博同情
推 ccbbaa: 之前買了他的股票  總資產瞬間少掉1/3
推 ccbbaa:上一年還畫一個大餅 什麼太陽能廠啥洨的 現在哩~~唉~~
推 genderbb:沒人去管被刺一刀的雇主代表嗎？拜託
推 Koshiro:突然拿起水果刀刺向副理，人員見勢阻止，所幸無大礙(沒中)
→ joving:工作到生病,何必呢?拿命換錢,值得嗎?台灣人的悲哀~
→ sonardome:蘭沮心急地連文都沒看清楚就跑出來護駕  ㄎㄎ
→ sonardome:人權忽然龜縮了?
推 lucdiane:看了好難過  心有戚戚焉  好可憐的勞工 都是被漠視剝削
推 dianthus:勞工真可憐
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推 vogueshin:天阿 怎麼會這樣