推 JamesSoong:呃..我們社團應該還不會用到其他快倒的社團的方法吧? 07/23 05:49
推 JamesSoong:其實我偏好最透明最沒爭議的方式 因為大巧不工 07/23 06:03
推 sinpiece:嗯嗯，不能同意你再多了 07/23 07:52
: 要照你這種做法也可以
: 共產黨和早期國民黨都是這種民主集中制(我沒有污名化的意思)
: 在社團中 曾是政大第二大社的康研社也是這樣做法
: 他們選社長有一套作法 類似你所說的
: 但是最後也是要在期末大會上形式通過
: 這一套做法的先決條件是 幹部必須非常非常投入 而且能力非常強
: 還要取得一連串機制的認證 例如去爭取入選北區康輔營 金山假期康輔營
: 然後要去爭取成為北康或金假輔的服務員
: 這是一段非常艱辛和漫長的過程
: 簡單說來 幹部要享有這種權力 要先付出非常非常多 變得非常非常強
: 而且我們在討論社長人選的時候 絕對不會出現像野蠻人一樣的行為
: 過程雖然意見可能不同 但都非常平和
: 當選的人會照顧落選人的感覺 落選人也不會動不動就放話要另創新社團
: 光這兩點 目前就不適用本社
: 而且這套運作方式非常固定 慣例就是慣例 沒得商量的空間
: 絕對不是今天有人想改一條就可以隨意變動
: 所以要做這套做法的話就要建立一套完整的運作模式
: 還要重新修改章程
: 你問為什麼我知道章程的內容
: 因為當初就是我起草章程的 如果這些年章程沒有改變
: 就該還是我腦袋中的那樣規定
: 但問題關鍵還是在於 幹部已經決定好無窮無盡的付出了?
: 你們可以像康研社那樣排節目從前晚六點半排到凌晨三四點嗎?
: 你們自認夠強嗎?
既然學長提到了，我順便說一下吧
康研社，我本來不想直說的，但他就是我看到倒掉的社團之ㄧ，當時沒人相信他要倒，因
為那時社員還很多人...但我也不知道真正的原因，只記得有人說是因為大一的新社員只剩
三個就決定停社，這點由於是本人憑當時朋友的說法，就不要去討論其真實性了
所以，很多東西大家再提出來討論吧，反正暑假閒著也是閒著
另外，我有聽說很多種選社長的方法
例如，有些快倒的社團，會在期末大會的時候選，沒去的社員就會變成社長
或是有的社團，一樣是期末大會選，但他們幾乎沒人有意願出來，所以學長姐會有一個屬
意人選，找一天請他吃飯，然後鴻門宴上，輪流說服他...
也有，下一屆社員是先私下協調好誰是社長跟其他幹部，期末大會的提名就變成形式
還有，學長姐，在選社長的時候先問大家有沒有自願，沒有的話，一個一個問能不能接，
問了一遍都沒人就再問一遍，直到有人願意出來才停...
當然也有正式的期末大會，一切按照議事規則進行的
還有其他很多，不過我想可以討論一個比較方向性的架構，細部內容可以有點彈性，好吧
，這句話應該滿玄的，但學長也許知道我的意思...
不過富雅提出自己看法，這樣很好，大家多討論吧!!
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敬奉南無本師釋迦牟尼佛 南無觀世音菩薩 南無阿彌陀佛 十方三世 一切諸佛 我佛慈悲
保佑眾弟子平安 事業順利 五穀豐收 國泰民安 風調雨順 合境平安
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※ 編輯: sinpiece 來自: 140.119.192.114 (07/22 23:37)