人脈是商場上最重要的資源。善加利用人脈，會使工作的結果完全不同，所以廣闊的人脈可說是一生受用不盡的財產。以下就是拓展人脈的五個哲學。
拓展人脈的五個哲學
人際關係好的人，必定具備拓展人脈的五個哲學。
1.建立交流圈：第一階段是要能夠與關鍵人物交往，然後再設法使自己成為這樣一個交流團體的領導人。
2.與其舉辦大宴會，不如多辦家庭式的小聚會：若是你在兩小時的時間內，所能認識的人數約為十人左右的話，那麼，與其辦一個一百人的大集會，倒不如辦個十人左右的小聚會，更能深入談話，建立交情。
3.建立興趣相投或目的相同的人脈：即使是和公司外的人，也要積極地去交往。或許會得到意想不到的情報。在資訊時代裡，最可怕的莫過於情報資訊的缺乏與孤立。
4.不要用頭銜與人交往：看對方的頭銜而與人交往是最不可取的行為。要知道，即使是個小上班族，將來也有可能成為大公司的老闆。重要的是你是否有識人的眼光。
5.建立公司外的人際圈：當你在遇到困難時，若有朋友能夠給你意見，就不會一敗塗地。所以要積極建立公司以外的人脈。
建立人脈的技巧
情報及資料重質不重量，人脈也是一樣。以下是建立人脈的技巧。
1.在公開場合認識後，第二天就立刻寄出致意的信函：因為在公開的場合總是會受限於時間，不能夠深談，因此，對於你特別在意的人，可以在第二天試著以私人信件聯繫。
2.在自己主辦的讀書會等場合，讓對方以講師的身分出席：告知對方演說的內容、時間及報酬等，請對方擔任講師，這樣的行為最能看出你的誠意。
3.在各項展覽的第一天出席，與名人建立交情：在畫展或攝影展裡，常會有許多意外的名人到場，尤其是第一天的開幕活動，是可以把握的機會。
如何與核心人物建立良好的關係
在宴會場合，你一定會發現幾個被眾人擁簇在談笑的人。這樣的人大多都是屬於核心人物。要和這樣的人建立良好的關係，關鍵就在於自己也要能成為核心人物才行。
如果這樣的人物跟你交換過名片，你可以在第二天就發出致意的信函，經過這樣書信的來往，至少就能讓對方記住你的名字了。
然後，當你日後主辦了什麼聚會，或是對方可能感興趣的宴會時，試著邀他前來；以此為契機，與對方成為朋友的機率就大得多了。
確認要點
□曾與五名以上的核心人物交往過？
□在聚會的場合裡，不會只與對方交換了名片就了事？
□重視小型聚會更甚於大集會？
□不會以頭銜來判斷一個人？
□將重心放在拓展公司外的人脈？
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■ ～～ 沒有響過的鐘，不能稱為鐘 * 愛．．．其實不是門很深的學問.. ■
■ * 沒有唱出來的歌，不能算是歌 * * * 只須你勇敢地熱烈付出 ■
■ * * 同樣的．．．沒施出來的愛 * * * 便更加肯定了 ■
■ * * 不能稱為愛 * * * * 其存在價值 ～～ ■
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