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內容簡介
美國大通銀行（Chase Manhattan Bank）的研究發現，表現最差的經理人之中，百分
之六十都擁有MBA學位；而表現最好的經理人之中，有百分之六十卻只有文科學士學位。
麥肯錫顧問公司一項針對年資一、三和七年員工進行的正式研究顯示，這三類員工中沒有
MBA學位的人表現得和有MBA學位的一樣好。波士頓顧問集團提出報告，非MBA員工「平均
受到的評價較高」，超越唸過商學院的同僚。
明茲伯格認為目前管理教育系統問題在於，傳統MBA課程訓練的多是沒有（或是只有
一點點）經驗的年輕人－－這是錯誤的人。課程訓練強調分析和技巧－－這是錯誤的方式
。而畢業生有錯誤的印象，自以為受過經理人訓練，因而腐化了管理實務、組織和社會－
－這是錯誤的結果。MBA課程真的出了大問題？
明茲伯格在本書中不僅全面檢視美國傳統的MBA教育，大力針砭MBA教育的偏頗，並積
極和英國、法國、加拿大、日本等國合作，創造出「國際管理實務碩士班」，鼓勵有實務
經驗的經理人從自我經驗中學習，並鼓吹管理教育和管理實務的全面改革。不論是頂著炫
目光環的MBA、想申請MBA的人，或是考慮聘僱MBA的企業界，都不能忽視這個引發歐美企
業界及教育界熱烈討論的議題。
作者簡介
明茲伯格（Henry Mintzberg）
幾年前，美國某所著名商學院的院長宣稱，「要不是因為我是商學院院長，我早就動
筆寫關於美國管理教育失敗的書了。」亨利明茲伯格不是商學院院長，他是加拿大蒙特婁
麥基爾大學（McGill University）管理學克萊恩講座教授（Cleghorn Professor of
Management Studies）。曾獲管理學會2000年年度傑出學者，著作《策略興衰》榮獲1995
年《泰瑞書獎》的最佳書籍獎，而兩篇在《哈佛商業評論》發表的論文亦贏得麥肯錫論文
獎。明茲伯格曾任策略管理學會會長，獲任加拿大皇家學院第一位管理學方面的院士，並
獲頒加拿大榮譽勳爵。著作有《經理工作的性質》、《明茲伯格談管理》、《策略巡禮》
、《為什麼我討厭搭飛機》等十二本書。1961-1963年任職於加拿大國家鐵路局作業研究
部門，後於麻省理工史隆管理學院獲得管理學博士。
明茲柏格是當代最具影響力的企業策略學者，也是最具原創力、最不同流俗的思想家
。他以工程師般的專注與熱情，持續凝視企業的真實面。他關注的主題環繞在經理人的角
色、策略規畫、直覺的重要性、組織結構，與MBA教育的改革。《金融時報》推舉他為
2001年十大最佳管理學者。
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志不定 心不安
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