[轉錄]Re: [新聞] 南亞科：採責任制 未禁報加班

[Choriscol (粹雷戈)]

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1CfMmJ9W ]

作者: afra33 (豆豆) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 南亞科：採責任制 未禁報加班
時間: Fri Oct  1 13:05:21 2010

這位工程師是學姐的弟弟
學姊寫了封信 請我幫她代PO
以下：

若是有人想要轉貼的話
我已經問過學姐 她說可以的

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

  我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，謝謝大家對這則新聞的關心，謹
代表全家人致上由衷的感謝!也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責
任制」這兩件事。

  如果，您沒有時間讀完整篇文章，請千萬記住以下兩個重點，並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，免於過勞死的威脅。
一、      愛惜自己，免於過勞
  過勞死常常無預警的找上青壯年，造成許多家庭破碎。生命無價，再多的錢也換不回。
真的不要以為過勞死不會找上自己(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一
向十分健康)，網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，與感冒十分類似，包含長期頭痛
，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛...等，實在很容易讓人輕忽。但要避免過勞最根本的方
法，還是要讓自己的身體適度地休息。
二、違法責任制，生前死後皆無保障
  許多企業濫用責任制，特別是半導體製造業。勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行
業，且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，而製造業並不包含於適用的行業中。
違法的責任制造成勞工朋友長期超時工作，卻又無加班費可領。如不幸過勞死，在死後公
司又會推卸責任說:公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，即便有刷卡紀錄也說無法
代表工作時間，導致申請職災時舉證更為困難。這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎
?


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2010.01.11，早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。我心中的痛，旁人或許無法體會，但
我衷心期望這樣的痛、這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

  前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，沒想到這竟
是我們全家團聚在一起的最後畫面...

  11日早晨約六時四十分，媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，卻沒有任何反應，爸
爸緊張地爬到陽台外，從窗戶跳進房間後，卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，沒
了呼吸，沒了心跳...送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。我永遠無法忘記當時的情景:
平日堅強的父親，癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了...」。

  紹斌離開時，他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，竟會是這樣無預警的離開我們
，而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

  弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。退伍後，本想繼續進修，但因我們家境不甚
好，便決定先工作賺錢養家。在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，當時爸
媽的想法是:南亞科技是在台塑集團之下，應該是一個有制度、有福利的企業，也應該是
一個會體恤員工、照顧員工的公司。不料，短短3年餘，弟弟即被大量的工作壓榨到心力
耗盡，終因過度操勞而猝死。

  弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。初進時，就常因大量
的工作而長時間加班。在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，這樣連續數月，日夜無休
地加班，原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，每月加班時數(不包含正常上班時
數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，發現他完整的保留了從剛進公
司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。爸媽也曾擔心地叮囑他別因工
作弄壞身體，但他無奈地表示工作就是那麼多。

  紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，下班回家時往往已是半夜兩、三點
，梳洗後休息不到幾個小時，隔日一早又出門，不是一天兩天，往往數星期皆是如此。
一次，在深夜騎車回家行經板橋時，遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，他因閃
避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。開刀後尚未完全康復，公司來電即又匆匆上班，
工作時數也並未因此而減少。南亞科技見他認真負責能力好，自97年間即欲擢升他為7職
等的蝕刻工程師。他曾數度表示他不想升上去，因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡
，但無加班費，只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，然而工作量變大，壓力
更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

  由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，常需要配合公司輪值夜班。紹
斌上班時間經常長達13~19個小時，有時夜半回家途中又被公司電話召回，假日或回家後
僅有的數個小時休息時間，也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。我爸媽
擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，他說:「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，隨時有可能被處分或解僱。」就連輪值班也是
每隔2週就值一次，與別人4～5週才一次，頻率相差實在太多。就長期在此高壓力、長時
間的工作環境下，於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

  剛進公司時，尚可報領加班費，等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，施行違法的
責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。所謂的責
任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下，做得好是應該
，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，加班做到死卻是你家的事。

  公司利用基本一般8小時的工作薪資，迫使這些技術純熟的工程師，以超時的工作時數
賣命，完全無視勞基法的存在。當有員工因過勞而倒下時，南亞科技卻口口聲聲說一般同
業皆是相同作法，公司正常上班時間為8小時，員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法令家屬真是難以接受!若是今日公司沒給他如此大的工作量，逼著他定期完成
工作，繳交報告，那有任何一個員工不願意準時下班，待在工廠直到半夜才拖著疲憊的身
體回家，在休息不到數小時的情況下，隔天一早六、七點又趕著上班呢?

  此外，公司為了提高績效，轉換製成良率，還要求弟弟在繁重的工作下，分出心力作出
報告、寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)...零零總總的壓力
加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。他甚少提及公司的事情，直到他過世後，在
極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超
時加班，周末也往往得去公司，累積的特休假雖達84小時，但繁重的工作卻使他不得休假
。在倒下前的1個月加班時數達111.5小時(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

  母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，要他早點回家。他也總是說好
，工作做完後會儘快回家，可是到家時間總是隔天的凌晨!爸媽常對他說:不要再為公司這
麼賣命了，身體要顧。通常他總是點頭說:「知道了。」但有一次他竟回說:「誰叫你當初
要我進南亞科技的。公司就是這麼操!」這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，每每
想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

  我們沒想到，原以為有制度、會照顧員工的大公司，竟枉顧員工的心神與體力，利用「
責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝...如今面對冰冷的
骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一
條小命。

  而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，家人在睡前總是
擔心隔日再也見不到對方。我曾在半夜突然驚醒，因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，急切地到
他床邊檢查他是否還有氣息，這種精神上的折磨誰能體會...

  紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。為了這個家與公司，他辛苦的
工作，沒享受到什麼人生的美好，就連女朋友也不敢交，他曾說:「爸媽，我們家境不好
，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」而在工作之餘
，弟弟也長期在捐血、做環保及默默捐助慈濟。
對於弟弟年輕生命的消逝，作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，一想到我現在生活中
所經歷的、所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過。我失去的是相伴了
29年的手足，但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬
倍之多...

  真的，誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事
，能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

  至於在申請勞動安檢與勞保職災認定的過程中，種種艱辛的歷程與不公平的對待，我也
會漸漸整理好，放在部落格上，希望也能幫到其他需處理這類事情的朋友們!
網址: http://blog.yam.com/bin0611




※ 引述《mirce (楓葉)》之銘言：
: 連結：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100927/2/2du7y.html
: 內容：
:     針對立委質疑DRAM大廠南亞科技今年1月曾發生5天內兩名工程師相繼猝死意外，是南
: 亞科的「責任制」導致工程師加班過勞而死，南亞科發言人白培霖今表示，此案當初是依
: 照勞保局的判斷進行撫卹，目前全案已送交職業病鑑定委員會鑑定，公司方面會盡最大誠
: 意協助家屬。
:     南亞科技29歲的資深工程師徐紹斌今年1月11日於家中猝死，立委及家屬質疑徐紹斌每
: 月加班時數皆逾95個小時，平均每日工作13至19個小時，應該是南亞科技「責任制」大量
: 加班所致。對此，南亞科發言人白培霖說，該公司工程師目前有兩種給薪方式，一種是按
: 時薪計，另一種是月薪制。時薪制主要是以資淺的工程師為主，升至資深工程師後則調為
: 月薪制，月薪制的資深工程師上班為「責任制」，儘管是沒有上下班限制的「責任制」，
: 公司也鼓勵員工工作與休閒時閒要達到平衡，不要超時工作。
:     白培霖表示，公司只有在特殊的狀況，如過年期間才會希望員工加班，可支領加班費
: ，其他時間的加班儘量控管在合理範圍，希望員工減少加班。針對台北縣政府將對南亞科
: 技的「責任制」開罰，南亞科技發言人白培霖表示，公司會等到收到縣政府的公文後進行
: 了解，而對這件事，公司強調，沒有不准員工報加班，而是鼓勵員工在加班後以換休假的
: 方式處理。
: ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
: 如果真有那時間補休 我何必在這裡責任制加班加到爆肝...= =

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◆ From: 140.109.42.2
→ victoryss:109
推 kimgordon:公子哥說不得的 且又被女人說
※ 編輯: afra33          來自: 140.109.42.2         (10/01 13:06)
推 Fw200:南亞科會告人毀謗嗎
※ 編輯: afra33          來自: 140.109.42.2         (10/01 13:11)
推 magecandy:月薪九萬多...
推 flysonics:很可憐 但我猜這篇不會爆...
→ Fw200:九萬多 拿命換錢...只能活29歲 是你要不要
推 christofer:王永慶過世之後, 台塑集團還是間照顧人的公司嗎?
推 xx60824xx:好文
推 magecandy:自己選的生活 能怪誰?
→ minejel:離職不就沒事了
推 MacusH:台灣奴隸還不快奮身暴動
→ magecandy:不是一堆竹科人放棄高薪去搞咖啡行動車的新聞?
推 kuankubank:靠加班費撐到9萬..
→ xx60824xx:有些人的推人嘴超臭
→ xx60824xx:          文
→ magecandy:樂活賺30K VS 賺90K 累死  自己選一個吧
推 nf7689:經營之神走了之後的台塑觀感越來越不好
推 a9a99:有誰要啊~唉
推 MacusH:賺30K很難樂活,尤其當你有車有房有父母有家庭要養的時候
→ a9a99:工作沒這麼難找吧? 太累為什麼不反應呢?
推 flyjc:加油，希望這種企業....
推 dogface:高雄某家也一堆人寧願做設備也不願做製程 因為加班沒錢
推 wu1646:人的生命值9萬 筆記中   我也想玩看看
→ ice76824:反應會聽嗎？沒死之前都會認為你再裝吧
→ MacusH:台灣奴隸可悲的是講講就算了~沒工會~沒人敢反抗~
推 ttoouu:幫高調
→ trywish:台塑從以前就是拿命再換的，換也未必換的到高薪
推 Assyla:勞委一次罰六千，南亞才被開三張，就算開三百張也不會怕啦
推 a9a99:老子不幹了!
推 AlphaA7M2:唉，節哀
推 donkatu:月薪九萬超威...我要三個多月 囧
推 mansonrock:說怪誰的那位，你以為他的家境是說不爽做就可以任意不
→ mansonrock:幹的嗎??? 想得太美好了
→ trywish:樓上這樣說更慘..間接等於他家庭害死他
→ asurdalin:所以我寧願正常上下班~自由調配時數~領四萬多~
推 xx60824xx:資委會害了他
推 Baternest:加班超大的... 這麼熱愛工作!? 多愛惜自己吧 =_=
→ magecandy:文裡有講了是他家人推他進去南亞的
推 realitysida: ...
推 biglarge:九萬多，領錢的時候爽。這時勞委會有必要介入
推 eipduolc:中間糖你講話要憑良心
推 magecandy:當然憑良心 年薪百萬是要負代價的  所以我沒年薪百萬
→ eipduolc:講的好像他家人知道南亞有多操
→ magecandy:三年了 你以為是三個月?
→ eipduolc:所以百萬買條命  你命有這麼賤嗎
→ Baternest:我沒遇過強制加班的老闆 on-call如果是自己出的包就認了
→ Baternest:倒是很多想用加班費幫自己加薪的 沒事也會硬撐在那邊...
→ trywish:百萬買命也是自己的決定，當然要自己真的要衡量自己狀況，
→ magecandy:那就不要賣啊
→ flysonics:魔法糖你520前不是說人民活不下去了 怎麼現在變這樣...
→ flysonics:文中都說死者不願升位子當責任制了 是公司硬升的嗎...
推 ehong028:男人真的很可憐啊  沒人想聽你抱怨只好悶到出大事 rip
推 magecandy:不要滿腦政治 干520屁事
→ flysonics:事實就是情況在520後沒變較好 但你批判的力道消失了...
→ flysonics:以前你還會笑護航政府說打工的錢可以賺重機
→ mvbkoko:520 後批判二字就消失在中立糖的字典了, ㄎㄎ
推 bilinear:蝕刻？很可怕的工作。
推 dragoni:政府呢？ 勞委會？     都在幹什麼吃了？
→ flysonics:現在勞工非自願的被操到死 卻沒有幫這些人說話..
推 magecandy:月薪九萬叫活不下去 科科
推 broian:最後真的是沒活下去....
→ flysonics:確實是沒活下去啊 責任制也不是死者願意的吧
→ flysonics:文中也寫到死者一直想推掉那個職位 最後是被硬升的
推 magecandy:自己要為自己負責不幹不就好了 又不是當兵身不由己
推 tfhs:某id大概是沒經濟壓力吧 有很多時候是身不由己的...
→ flysonics:你的說法跟當初DPP擁護者說打工可以賺重機有啥不同...
→ flysonics:一個是你沒去找工作 一個是你為啥不辭職..
推 mobydick1029:王家王家 這種錢賺得心安嗎
→ flysonics:重點在於這種惡性責任制已經變成職場通病了
推 magecandy:這個世界不是0與1 不是只有失業和賣肝可以選
推 Bluecold:還有乞討跟打嘴砲可以選嘛 我們都知道
推 Yatta:員工對老闆對公司來講不過就是消耗品罷了= =
→ flysonics:對於相關科系出身的人來講 除了這兩項還有什麼可以選?
→ flysonics:考公職跟轉換跑道而已吧...
推 tfhs:推乞討跟打嘴砲 我笑了 哈哈
→ flysonics:問題是選了公職或轉換跑道 就可以解決這職場通病嗎...
推 vivino:推一下。
推 tfhs:幾乎是不可能的事情 但是辭職再考又有經濟壓力上的考量
→ s844012:其實很多人平均九萬多還是正常上下班,應該反抗一下
→ leonian:九萬多是以前 升等之後才四萬錢變少壓力責任都變大
→ leonian:有些人大概得了閱讀障礙 文章也不好好看
推 qmqmqm:月薪9萬多只能領一下,把你升職變責任制後就領不到了...唉
推 lovpeace:用心的文章
推 wanghong:聽說南亞以前薪水很高...現在變責任制後大家都變低了
應推文者要求 刪掉此推文
推 s844012:這就是他利害的手法,加班甜頭給你,看你好操,就升格省點錢
→ s844012:如看清楚職災鑑定,死也要死在回家路上或上班場所
→ s844012:文中說之前他下班車禍其實就可以報職災,申請證明放公假
→ s844012:我就曾經下班騎腳踏車摔車開醫生證明休養公假三周
推 ppit:感覺這家企業的大家長走之後...一直出事
→ s844012:不過慘的是從大頭到小頭都要去你家坐坐探望你
推 Asucks: 唉，所以我現在都待真外商(非外商皮台商骨)，至少不用打卡
推 lanhow:
推 qmqmqm:而且9萬都是靠加班費來的,他本薪才4萬,這有多恐怖
→ Asucks:老闆也部會強迫人加班，一到下班時間辦公室幾乎清空
→ qmqmqm:更何況升職後變成只能領固定薪的無限加班地獄?
推 hlkkl:台灣真是血汗工廠
推 beLIEve:看完真令人感到哀傷...
→ s844012:私人企業你要他善待員工,除非老闆真的很好
推 hlchan: 推
推 s844012:想想奇美電子,最幸福的企業最後.......含淚下嫁..摩西
※ 編輯: afra33          來自: 140.109.42.2         (10/01 14:44)
推 baalism2:職等升高卻不能繼續報加班，這個邏輯很詭異
推 powersupply:我也曾連續每月加班破百小時，真的很累..累到全身無力
噓 painttt:純噓台塑無良集團
推 DjYosuke:大家長走了只是讓河蟹的力道消失吧  跟大家長無關
→ DjYosuke:缺乏一個有力的河蟹力量  當然原本該爆出來都爆了
→ carlos0711:還真厲害 說幫你升官 自動幫你升級成責任制
推 yudofu:有錢拿沒命花 不要說九萬 月薪九十萬我都不敢領
推 truegodchild:這種賺錢方法三年就要跳出來了
推 Subaudition:這種公司真的很可怕 推一個
推 ETTom:看了很心酸  幫推一下~
推 jayhang:幫推!!
推 lilychichi:幫推
推 szh:唉　　心酸阿~~~
推 desolate:優秀的人才何苦待在那血尿的工廠
推 GBG:政府都無法管科技業這樣濫用責任制嗎?????
推 Lenlen:讓那些無良公司受到應有懲罰吧
推 around0423:推
推 fabdawn:爛透了  ..
推 johnny0399:幫推，其實台朔發生這種事也不意外，其壓榨勞工早有所
→ johnny0399:聞
推 tchavelier:悲哀
推 mjnaoki:幹 幫推 我眼淚都連流出來了 馬的南亞去死
推 cery:幫推 不過窮人很難有理想  有未來 很多是苦一個救全家
推 yechau:邦推
推 DavidHilbert:不意外
推 OhNeil:應該正名為資委會
噓 ppchu:純噓魔法糖 幹你娘風涼話講很爽 哪天你家就不要出死人 操
推 bzbread:幫推....資方的嘴臉, 跟狗一樣噁心
推 sinfe:推
推 whph:...
推 monkeymeme:好可憐的台灣勞工Q口Q
推 wowen:難過推
※ 編輯: afra33          來自: 140.109.42.2         (10/01 18:49)
推 xiaomu:推
推 sytt:難過推!
推 dearevan:希望這位工程師能安息
推 wexman:台灣勞工真的是弱勢....
推 pooky:幫推... 南亞真的很無良...
推 mikezip:幫推
推 doyouself:傷心...
推 GaoGaiGar01:magecandy請問以你的學歷水準夠資格被操拿那9萬塊嗎?
→ GaoGaiGar01:講風涼話前麻煩先秤秤自己有幾兩重
推 Simman:推。
推 sggs:難過...
推 elanne:過勞死V.S跳樓,真是偉哉台商 害人不淺
推 asuka627:幫推
推 rodal:幫推
→ rodal:在事務所工作,對這種狀況也是感同身受阿....
推 nightmoon007:一看到經營之神，再看一下往生者進公司的時間，發現
→ nightmoon007:神也不過是一個壓榨勞工的吸血鬼....
推 conective:幫推
推 chiachikusa:看了好難過..
推 Starwindd:R.I.P...
推 amozartea:某間科技公司真的是爛公司
推 jokker:幫推
推 kh2632:幫推..
推 SnowLeo:push
推 shyhmin:哎~  充滿無力感  在台灣就是要過這種命~   說太多也沒用!
推 c11838:....
推 KWEI40:靠北...我之前幾個月每月的加班時數也都在100上下  = =
推 kaede1412:看了好難過
推 uice:
推 otaku5566:南亞，不意外
推 FLJX:工程師就是高級勞工 也是被壓榨的阿
推 waltervic:離職又要被嗆爛草莓 不離職要被說是自己選的..
推 h25949:馬的~雜碎
→ h25949:人力媒體只會一昧說年輕人爛草莓~這種公司這種老闆卻都不
→ h25949:多加批評
推 godchildtw:讓這篇爆
推 Manaku:無奈
推 FirstAngel:賣命賺錢,這種生活政府還要人多生小孩,怎麼可能
推 i1714:幫推
推 njph93m4:推
推 fujizaki:想哭..希望妳們家人可以走出傷痛，你的弟弟可以上天堂
推 youmehim:R.I.P.
推 ikari512:R.I.P
推 mystage:...想到以後的日子就心寒
推 srtny:證明了捐助慈濟不一定會有好報  = =a
推 chancewen:好難過◢▆▅▄▃崩╰(〒皿〒)╯潰▃▄▅▇◣
推 rosemallow:希望政府與財團可以不要再欺負善良的百姓了
推 zirconium:http://ppt.cc/blGc
→ zirconium:奴隸們起來起來！
→ zirconium:不要說我們一無所有，我們要做天下的主人！
→ zirconium:是誰創造了人類世界？是我們勞動群眾！
→ zirconium:一切歸勞動者所有，哪能容得寄生蟲？！
推 Yie:R.I.P.
→ zirconium:最可恨那些毒蛇猛獸，吃盡了我們的血肉！
→ zirconium:一旦將它們消滅乾淨，鮮紅的太陽照遍全球！
推 fardima:難過......
推 Trulli:幫推
推 demangel:唉　... R.I.P.
推 Mariah:幫高調
推 dc871213:幫高調
推 minbyminby:R.I.P.
推 liucy1127:唉～～你要他的錢～～他要你的命～～
推 Becque:TMD的責任制
推 JYJY:R.I.P.
推 PR56:幫高調
→ korsg:可憐 工程師的悲哀
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◆ From: 140.116.155.57
→ Choriscol:要生命還是要金錢，值得深思
推 kevin77714:＠＠