推 loveht:感謝你~~~ 01/08 23:04
推 dodododo:果然是版大^^b 01/09 15:16
※ 引述《loveht (姬蘹)》之銘言：
: 最近作了個報告
: 剛好是討論到這個
: 搜尋了一下
: 發現都沒有寫出理論
: 所以想請問一下各位知道嗎>"<
: 幫幫同是人資人的我(但不是中央的)
: 謝謝了
以下是個人意見...
正式激勵(formal incentive)指的是在公司內明文規範給予員工的報酬，
通常是財務性報酬，例如薪資、獎金、股票選擇權等。
非正式激勵(informal incentive)則多半是非財務性報酬，
例如主管在工作場合中公開表揚員工、給予員工口頭上的鼓勵等。
不妨試著用外在/內在動機(extrinsic/intrinsic motivation)理論去解釋：
如果過度依賴財務性報酬作為激勵員工的手段，往往會削弱員工的內在動機，
員工只會將工作視為為了獲取一份可供糊口、維持生活所需的薪資(外在動機)，
而非從工作中獲得成就感、社會地位等內在的滿足(內在動機)。
反之，主管一句讚美的話，或是在眾人當中公開表揚某一員工，
則可能更可激起員工積極主動的工作動機。
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※ 編輯: emeline 來自: 140.115.231.44 (01/08 12:17)