既然又沒人回 只好又我來回應囉
: "Stressed is just desserts if you can reverse."
: 這就是說如果可以換個角度思考，很多事情其實可以不一樣。
: "There's nothing can defeat a person who is always with great passion."
: 這裡是覺得，其實對任何事情抱持著絕對的熱情，你就不會這麼容易被打敗。
: 總結來說，我覺得是"熱情"吧!
: 無論是對社團的事情、對同儕間的相處、對課業上的學習，
: 希望他們可以抱持著熱情的態度，
: 這樣不管遇到什麼困難，應該都不會輕易放棄吧!
: 最後的最後，想要跟領才的工作人員說，
: "忙，也要樂在其中，不然一切都沒意義了"
: 論文題目比這些都難想的虹穎
熱情是不錯的主題
對社團來說，有熱情才有動力，有動力才能經營下去
如果要用熱情，就必須盡量具體點包裝（其實任何主題都一樣啦）
不然都會太空、太表面
我先說我不太喜歡用熱情的點好了（虹穎別哭，純粹討論）
熱情在一開始用在社團上，的確沒問題
這麼說好了，他們會留在社團，一定有相當程度的熱情
甚至剛接社團，一定會想東想西，想做很多事情
但隨著學期時間的推移、課業考試的壓力，這股熱情能讓他們支撐多久？
我們用「熱情」所傳達給孩子們的效益又能獲得多少？
如果大家有信心能讓他們維持一整年高二幹部生活，那就成功了！！
反之，我們會變成失敗的一年
又或者，這種對於社團的熱情，能不能用在課業上的熱情？身為作學生的熱情？
這也是我們要考量的點
如果大家有信心做的到，當然非常好
反之，我們會變成失敗的一年
我覺得
很多設定主題的問題，不在於領才營中能不能發揮到百分之百
而是我們能不能讓孩子們回到各社團後，他們的表現能不能做到百分之百
希望有百分百的效果的前提，就是產生主題過程中我們所有人必須要有共識
產生共識的前提，就是我們要有充分的討論和具體的結論
就目前看來似乎都還不足，也就是說仍有討論的空間
就舉熱情來說好了
如何把熱情持續延續下去？
甚至把影響力擴大到對內中的熱情、對家的熱情等等
這是「如果」要採用熱情這個主題，我想到的問題和討論的點
以上
換個人來說就從活動組開始好了的信
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.230.132.89