分紅費用化 72%科技人想轉行

[hydeliu (忙著面試中!我要向前衝)]

分紅費用化 72%科技人想轉行
更新日期:2008/02/26 04:39 　彭漣漪台北報導
　分紅費用化開始造成科技業人才大流動。1111人力銀行昨天公布年後調查指出，分紅費\
用化後，72％科技人考慮轉職，這當中的52％表示是開始考慮轉職問題，20％更加確定轉\
職意願，只有28％不受影響。


　63年次的余承曄，原本在某大半導體廠擔任研發工程師，過年前剛辭掉工作，休息了一\
個多月，現在已經有五家公司找他。余承曄表示，分紅費用化對他們影響很大，原本他們\
公司的工程師沒什麼流動，但目前有一成工程師已離職，有一半工程師有動作，投履歷、\
找獵人頭公司，分紅費用化刺激了轉職潮。


　他說，原本收入不錯，工作累也就算了，但分紅費用化促使他想趁早轉行做自己想做的\
，他們一般年薪加分紅約有800、900萬，今年開始實施分紅費用化後，會直接減少300萬\
左右，平均造成年收入減少四成。他相信，今年七月末代分紅發出來之後，會掀起更大一\
波離職潮。


　調查顯示，分紅費用化政策已經對科技新貴的年終造成影響，34％表示剛拿到的年終獎\
金已經減少，平均減少6萬8541元，但其中僅有2成科技人的公司有採取方案彌補員工因分\
紅費用化造成年終獎金的損失，以調高薪資、發放禮券、加發績效獎金為主要的彌補方式。

　1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎分析，員工分紅費用化造成「求職現實化」，科技\
人荷包大大縮水，加上不少企業至今政策未明，更造成科技新貴，轉職意願與需求提高。


　調查同時針對科技業人資部門進行調查，過年後，有43％企業主受到年後轉職潮影響，\
一般的員工流動率平均為9％，年後流動率平均增加5個百分點。有三成的企業表示在股票\
分紅費用化實施後，員工年收入會減少，平均減少兩成。另外，有兩成的企業為因應分紅\
費用化，著手調整分紅配股和給薪方式，以平衡員工收入與企業成本。


　調查指出，高達78％的科技公司有年後徵才計畫，預計於第一季平均招募9.21位員工，\
業務相關人員（45％）、研發工程師（38％），技術員或作業員（22％）是前三大職缺類\
型。

--
【"真是個好人啊，好人就是好嘛" 這言語純真而坦率，很有餘韻。
   這是天真地傾吐情感的聲音。連我本人也樸實地感覺到自己是個好人。】
                                        ---  川端康成  伊豆的舞孃  第六章 

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 219.84.126.175
→ hydeliu:懂北~你的機掰店勒?啥時要開
推 lloosstt:那種店給你開就好了...雞排店再讓我開吧...
推 GREG2:機掰人開的店叫機掰店
→ hydeliu:懂北你看~阿信說你機掰
推 GREG2:那我一定是開士林大香腸店的阿~樓上就開一口咬小香腸
→ hydeliu:.....
推 Zzack:I agree!!! 拉椅子
→ hydeliu:什麼時候又冒出一個 = ="
→ Zzack:你們繼續 當我不存在好了
推 Hiink:再大的香腸也有可能起火變碳棒...XD