推 dianaapple:好文章 推~~ 01/15 00:28
※ 引述《qqmorning (morning)》之銘言：
: 我想小丸子提到了一個重點 社會的整體變遷
: 的確 這影響我們很大 也是為什麼我們想破頭要招新生 可效果還是有限的問題之一
: 返服只是個小團體 沒有太大的力量 我們都只是盡我們小小的一份心力在為南投奉獻
: 或者是為返服奉獻 希望可以支持這個團體繼續走下去
: 其實當初服務的真諦已經變調了
: 現在感覺起來真的跟以前很不一樣 至少我覺得以前真的會有服務的感覺
: 而現在在南投市的小孩其實生活物資都還不錯 寒暑假也都有機會四處走走
: 儘管家裡沒大人也都會往補習班送(我回南投後發現補習班真是多的可怕)
: 真的會想參加營隊的其實不多了 像市中心的南投國小目前寒假願意參加營隊的不到50人
: 可能會有人說這跟大學校有差吧 不管是大學校還是小學校
: 我想我們都沒服務到真正需要服務的人
: 或許我們該從這方面下去探討 而不只是招募新生 希望會得到一些答案
: 又或者是像丸子說的要改變做法因應現在的趨勢
: 改革一定會有反對的聲音出現 但若沒有創新 就只會在原地踏步 一成不變
: PS 既然有人提出這個問題了 大家可以發表一下想法 討論討論 找到答案
其實~這得從我們本身的傳統談起~半年多前到彰化救國團參加了一場座談會
在場似乎所有的社團都面臨過一樣的窘境~
我曾有過一個問題~
為什麼大家要將自己定位成為一支"營隊"?
自老一輩的口中得知~當年會選擇出走獨立~為的就是想要更多的自主~
能辦更多的活動~但觀察這幾年的走勢~我們仍然將營對視為最"重要"
的活動~而在旁邊加些成果展~GYSD ...OOO的輔助活動~
國小隊固然是服務活動~但唯其獨大的做法好像跟當年獨立的目的
有點背道而馳~而另一方面~我也有過有一天營隊會凋零~導致的原因~
就是小丸子所講的社會變遷~~~
我覺得變遷是一個原因沒錯~但社團本身的意志才是主因~
我們社團一值以來一值以迂迴的方式拓展~一方面考量的是大家都不在
一方面是害怕嘗試新的想法~~印象中~我們除了GYSD會利用一下高中生~
以及成果展能召集三個社團之外~剩下的活動~似乎都停留在自己人玩的
小圈圈中~而集最多資源而成的國小隊~服務的層面似乎還沒有一個GYSD來得廣~
我曾經想過~我們對於活動的品質及成果能掌握得多好??
SO~出現了三個社團外圍問題點~發展得如何?~~品質如何??~~影響層面如何??
社團自獨立後的幅員~業務有多大的改變???現役成員人數~舉辦的活動類型
社團的活動給社區的感覺如何???很好還是只造成麻煩而沒啥作為
以及參加活動的人的轉變有多大???參加的人有多大的啟發~有沒有變乖~還是一樣......?
印象中每次辦完活動~我們似乎只在意這個活動有沒有很順暢~或是有沒有凸槌
但對於這三個問題似乎就很少~甚至沒去探討以及調查~~
總覺得我們每次辦活動~腦子裡想的~只是好不好玩跟會不會教壞小孩而已~
而沒有是不是能讓他們學會某些事~比如更合群~更......的
似乎我們都認為這些東西他們能自然而然學會~~~有時我不禁懷疑~
我們的活動對於他們會不會就像是來上了4天的活動課及美勞課~
上完開開心心的回家~~愛看書的還是愛看書~罵髒話的還是罵髒話~~~
而反而GYSD的活動會讓民眾覺得有這麼一群年輕人在努力~國家還有希望之類的~
甚至有時候還會感覺國小隊的象徵意義似乎大過於實際層面~~
這方面~或許我們對社會應該更多元一點
另一方面是對自己~~大家有沒有發現一件事~每次放完假~新人總是跑掉的比
留下來的多~我們並沒有做好對社員的心理建設~舉國小隊來說吧~~
即使歡笑很多~回憶美好~但每次回憶都自動跳過出夜操的影像~~
我們在新訓~幾個鐘頭就要人學會一首歌的舞~直到出隊時~再要求人家要會跳~
乍看之下似乎很合理~~但是我們有沒有想過~學一首舞真的有這麼快嗎??
然後在晚上在叫人扮黑臉惡操~~然後新人臉上服服貼貼~但是心理
想著他X的幾個小時就要人學會~~...OOO@@@#$#!!老娘(子)好心來幫你們~
結果被你們當狗操~X!!下次就算他用錢聘~老娘都不來啦~~~~~~~~~
過後~心兇寬廣的可能還會跟你博個交情~剩下的....講到出隊大多給個"不知道"
的答案~~甚至集體失去聯絡的~~~~然後年復一年~同樣的問題又來~
大家又開始討論怎麼招新人~招來了~隔年就不見了~~然後又開始抱怨人少~
大家想著反正這麼多年了~也沒出啥問題~終於某年害得某隊員舊病復發~
雖然後來穩定下來~但大家好像壓根沒出過事情一樣~~老子生氣~走人
服務守則中曾說過~我們也都上過課~
"所謂的服務~並不是壓榨自己而去服務別人~"
而我們這種行為~大家都認為敖個幾天~不算啥的~但深層思考~
不也是壓榨我們的身體~去服務別人嗎?
而為什麼我們要將訓練不力的責任推給新人承擔呢??
而我們又有沒有去想過~新人的感覺呢?~頂多也只是聊上一兩句吧~
有些人認為~這是一種學習~~~但是當你再對他施壓時~早已經對他
的心理產生裂痕了~這種裂痕不是每個人都能自己修補的~
而對別人用這種令人反彈的方式強迫學習~又在體力最差的時候~
算什麼學習嘛??我們是服務團隊~不是特遣隊ㄝ~~~~~~
而這一類的內部問題其實我們還有~~晚了~~我想睡了~先說到這~
大家去想~不管贊成反對~發生過的事~存在的就該檢討~~~
而不是只會找些理由搪塞~~
還有
"辦活動是要披荊斬棘~而不是籬攔路轉"
不克服問題去開創~只會選擇問題少的東西來施行
那能做的事情~還真是少得可憐
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