親愛的，我把加班費變少了！
中壢某印刷電路板廠「變形工時」變變變！
■苦勞論壇2006/09/01
◎作者：勞動黨桃竹苗勞工服務中心
中壢某印刷電路板員工向本中心電話申訴，表示公司要把原來每日上班8小時的制度
變成12小時（因為中間有一個小時的休息要扣掉，所以實際一天只有11小時）、做三休一
；每月做完180多個小時後，剩下的工作日才以假日加班（加發一倍）計算、第9個小時後
才算1.33倍、第11個小時以1.66倍計算。。但是如果在正常工作日請假的話，就要從加班
時數裡扣掉正常工作日的請假時數。
「資方永遠走在法律的前面」！幾年來，官方不斷地放寬彈性工時或變形工時的有關
規定，許多規定其實是把已經存在的違法事實合法化；但是法條每修正一次，資方就更往
前跨一大步，變形得更凶。勞基法第30條、第30條之一已經放寬每日可以挪用兩小時的規
定，只是製造業等1996年之前就適用勞基法的行業，大部份還是要遵守每週48小時的挪用
上限規定。然而這樣的規定並沒有被資方放在眼裡。所以像派遣工、定期契約工（臨時工
等）浮濫的問題，勞委會一直以「現實上已經存在」為理由企圖修法立法來將之合法化，
實際上只會造成兩種效果：1.原來違法的情況會因為得到鼓勵而更普遍（在量的方面）；
2.違法的程度會隨著法條的放寬而愈來愈嚴重（在質的方面）。
至於變形工時、彈性工時在這幾年來的修法，表面上的理由是為了因應八四工時實施
以後「畸零工時」（就是週六那兩個小時）以及許多四班三輪、四班二輪的問題，實際上
的目的就是要減少加班費的支出。因為班表怎麼排其實都可以不受法定工時的影響，問題
只是那些部份算作正常工時、那些要算延長工時或假日加班。在過去，把底薪壓低來鼓勵
工人加班是許多公司慣用的手法，也因此長期以來加班費變成工人重要的「正常」收入之
一部份，也養成了我們台灣工人愛加班的習慣。現在資方要進一步砍人事成本，官方就配
合修法，讓工人做到昏頭也算正常班。這還不算最衰的，勞基法第84條之一還把許多職務
排除掉工時上限的規定之外，像保全員，一天做12小時、一個月休息四天，月薪兩萬，可
能一毛加班費都沒有。官、資雙方的說法是：保全是「監視性」、「間歇性」的工作，偶
爾巡一巡，平常就坐著看監視器就好；實際上的保全員往往除了防盜、防災、防火等工作
外，還要澆花、掃地、收信件或收管理費等等，幾乎變成打雜，就像陳水扁家屬的隨扈也
要澆花、蹓狗、搬家一樣。官方也喜歡說服勞工，說彈性工時對勞工很方便：你平常8點
上班5點下班，今天突然要帶小孩去看醫生，就可以「彈性」變成10點上班7點下班。這對
於大部份基層勞工實際上是不可能的事情。彈性也好，變形也罷，都是要員工配合公司，
（通常是配合訂單）。以前旺季大家加班多，淡季也還有基本收入；現在加班費等於不見
了。以後如果官方成功推動取消基本工資、擴大定期契約工適用範圍，可能工人只好旺季
吃麵、淡季喝湯。
對於這個申訴案，除非員工趕快開始籌組工會，否則不管怎麼申訴，可能都要有換工
作的心理準備。工會不是萬能，沒有工會則是萬萬不能。
http://www.coolloud.org.tw/news/database/Interface/Detailstander.asp?ID=118312
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不管倒扁挺扁
還是扁下了以後
是馬上還是蘇上
這篇文章談到的問題
在可以預見的未來裡
可能都不會改變
換句話說
這不是單純倒誰挺誰的問題
也不是泛藍泛綠的問題
而是台灣的政黨其實只有一個
說得更直接點
就是親資本家的統治階級
除了貪腐與清廉以外
人民應該主動
更進一步提出要求
不然，倒完扁後
接下來要倒誰？
這篇談到些許職場真實面
給許多沒有工作經驗的同學參考
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這暴露了一個世界道德上深刻的墮落
這個世界賴以立足的基本點，是回歸不存在
因為在這個世界裡，一切都預先被原諒了，一切皆可笑地被允許了
----米蘭 昆德拉
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