什麼樣的團結？從德國醫生罷工談起（二）馬堡聯盟與ver.di工會的爭議
■苦勞論壇2006/09/09
◎作者：張麗芬（苦勞網特約記者）
即使ver.di不斷對外重申，團體協約應該以整體醫護人員的利益來協商，馬堡聯盟也
表示，醫生願意跟其他醫護從業人員一起走上街頭，因為現有薪資不合理是大家的共識，
但是這兩個不同工會體系的爭議卻有爭無減。
或許大家已經注意到，馬堡聯盟怎麼叫聯盟而不是工會？沒錯，這就是ver.di所質疑
的。ver.di指出，馬堡聯盟成立自始就刻意避免使用工會（Gewerkschaft）的字眼，企圖
與工會劃清界線，讓醫生自成一格。然而來自ver.di更嚴重的質疑是，馬堡聯盟之所以能
夠成功號召數以萬計的醫生響應，ver.di認為是來自醫生高層的介入。對此，馬堡聯盟以
「這代表醫生由下到上的團結，從實習醫生、住院醫生到主任醫生同為受雇者都無法再坐
視醫生的工作條件繼續惡化，展現團結的結果」作為回應。
反過來，馬堡聯盟也質疑ver.di的立場，除了認為ver.di無法顧及醫生立場，協商的
結果反而將造成醫生薪資下降，更重要的，還指責ver.di對雇主太友好（zu
arbeitgeberfreundlich），太為雇主著想的結果，根本無法好好的捍衛會員的權益。
馬堡聯盟固然以實力展現團結，但是也要面對來自外界排山倒海的質疑，如片面改善
醫生的收入，在公立醫院的預算沒有增加之下，相對的會壓縮到其他包括護士及隸屬醫護
體系其他工作人員的權益。「醫生棄我們而去！（Arzte machen’s nun allein）」在
labournet網站相關專題中，蒐集了來自各界對馬堡醫生聯盟獨自與資方簽定團體協約的
行動的反彈，認為醫生「不團結」的結果，不但將造成其他醫護同仁的權益遭到剝奪，甚
至將造成公立醫院不堪負荷，導致私有化的提早到來。
此外，ver.di在8月21日發表一篇名為「團結的協約策略才會更好！」的評論，同時
公佈了一份給會員的傳單，表面雖然先恭喜馬堡為醫生爭取到比ver.di高一點的調薪，目
的卻是在說明背後所蘊藏的危機，更特別指出，資方已經放話，將縮減醫生人事。縱使爭
議不斷，ver.di卻也不會抹煞醫生高度組織動員的影響力，因此在傳單中ver.di透露，從
醫生這波罷工中他們也學到了，高度的組織力及堅定與果斷的協商，終將獲得最後的成果
！不過ver.di不忘強調，這樣的成果必須讓醫院不同部門的工作人員都能共享！
當然馬堡聯盟沒有放任ver.di的批評而沒有提出反擊，短期之內雙方的歧見可能也很
難消除。姑且不論孰是孰非，倒是已經造成德國總理梅克爾上任後持續聲望下滑的健保改
革方案，在ver.di與馬堡聯盟都持反對立場的前提下，是否會成為兩者聯合對付共同敵人
的契機，還有待觀察。
看到德國服務業總工會與馬堡醫生聯盟（產業別）工會與資方談判的驚人團結實力，
再次印證了台灣長久以來以廠場工會模式，難與資方抗衡的悲哀，然而，值得你我深思的
問題是，人家的團結是如何而來的？
誠如日前苦勞論壇「反對貪腐的錯誤政策」一文所說的，在台灣與人民切身的勞動法
令鬆綁、產業污染加劇、弱勢醫療福利等議題一再被忽略，其實包括私有化的持續推動以
及國內外財團依然虎視眈眈，此時此刻都還有多少人在意？除了「倒扁的團結」與「挺扁
的團結」之外，真希望有人願意停下來想想：什麼樣的團結是我們要的？
http://www.coolloud.org.tw/news/database/Interface/Detailstander.asp?ID=118628
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這暴露了一個世界道德上深刻的墮落
這個世界賴以立足的基本點，是回歸不存在
因為在這個世界裡，一切都預先被原諒了，一切皆可笑地被允許了
----米蘭 昆德拉
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