民營化逼死員工 家屬、工會血淚控訴
■苦勞報導2006/10/19
因應中華電信民營化，高雄鳳山機房早開始進行人事精簡、欲缺不補，9月底，最後
一名員工也離開了這個地方，只是他選擇在空無一人的機房內上吊自殺。
「從證據來看，譚系宗是被民營化逼死的。」中華電信工會理事長張緒中說，今年7
月開始，譚系宗就因為工作壓力前往精神科就診11次，診斷書明載，因為中華電信民營化
，加上公司不斷要求業績，甚至擔心住院治療會被公司開除，最後選擇走上絕路。
中華電信公司去年8月在龐大的社會爭議及工會罷工威脅下，以海外存託憑證的方式
釋股成功，完成民營化，除了影響許多員工的退休資格，也直接衝擊到勞動條件。
對於許多中華電信40、50歲的中年員工來說，選擇中華電信是因為穩定的工作，以及
退休生活有月退保障，但民營化後，不僅打亂了他們的人生規劃，更因為公司不斷傳出逼
退的消息，讓他們人心惶惶。
譚系宗一畢業就在竹科工作，後來因為公務員的生活較有保障，而報考電信局並順利
錄取，沒想到競競業業工作20多年，碰上改制、大量優退、民營化等等劇烈的變動，再加
上公司的「全員行銷」方案在民營化後與考評掛勾，以MOD、光纖、行動電話等推銷績效
決定考績，譚系宗每年1480點的責任量，只達到了300多點，一旦連續兩年得丙，就會被
開除資遣，譚系宗實在無法忍受凌遲的壓力，拋下80多歲的老父、妻小，在9月27日上吊
自殺。最殘忍的是，由於鳳山機房在沒有其它同事的情況下，譚系宗的屍體，還是他的妻
子和小孩前往機房尋夫時發現的。
電信工會秘書長莊炳堂就說，譚系宗在鳳山機房工作十多年，只與機器為伍，工作上
完全與社會隔絕，這樣的工作性質，要如何推銷公司產品，更過份的是，公司完全沒有訓
練課程，這樣的壓力，誰受得了？
事實上，從去年民營化開始，包括譚系宗，已經有四名中華電信員工自殺，「下一個
是不是我？」已經成為許多中高齡員工在不滿公司政策之餘，常常在心中浮出的疑問。
一名不願具名的員工說：「民營化後，公司不斷提出種種業績考量的政策，加上又故
意放出許多放風向球的謠言，目的就是要讓人自動走路、淘汰員工，這些自殺的同事，看
來也符合公司的『期待』。」
公司方面對於員工自殺，幾乎是不聞不問。首先，以譚系宗是先打卡下班再自殺為由
，認為他並非因公死亡；另外，自殺多日，公司方面完全沒派人關心，一直到工會接到消
息，前往拜訪家屬數次，打算召開記者會後，才急急忙忙地告訴家屬，打算「研擬」譚系
宗的從優撫卹問題。
但張緒中強調，譚系宗這個個案工會一定會管到底，但工會不會個案解決了就算了，
會針對公司的全員行銷及考核制度進行抗議。譚系宗的妹妹在憾事發生後，也寫了一篇
3000多字的長文，除了血淚控訴公司民營化、全員行銷不當之外，也希望公司「調整強迫
員工推銷產品的經營策略，不希望悲劇再發生在任何一個中華電信員工的家庭，這樣我哥
哥的死才會有意義。」
不過中華電信董事長賀陳旦在接受蘋果日報採訪時，仍然強硬地表示：「誇張！公司
看不出同仁的死與行銷和績效考核有任何關係。」氣得許多基層員工破口大罵，也希望工
會快出來為譚系宗及所有員工要求公司改變考評制度。
莊炳堂表示，工會將在近期展開全省各分會的說明會，讓所有員工明瞭譚系宗的自殺
，絕對和民營化有關，此外，公司將於10月31日召開董事會，工會除了將由勞工董事提案
改善考評制度之外，也在評估動員抗議的可能性。
http://www.coolloud.org.tw/news/database/interface/detailstander.asp?ID=119899
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這暴露了一個世界道德上深刻的墮落
這個世界賴以立足的基本點，是回歸不存在
因為在這個世界裡，一切都預先被原諒了，一切皆可笑地被允許了
----米蘭 昆德拉
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