假兼職真全職，九五聯盟踢爆黑心企業
■苦勞論壇2007/04/03
◎作者：徐沛然（苦勞網特約記者）
行政院勞委會近來研擬調漲基本工資，青年勞動95聯盟於4月2日舉辦記者會，揭露國
內業者長期以「假兼職，真全職」方式，壓榨時薪工作者的現況，其中不乏如統一、遠東
、麥當勞等知名企業。聯盟表示，下一步將號召全國的受害者在5月1日當天一同遊行，並
發起集體訴訟，以向資方討回公道。
根據行政院主計處的資料顯示，2006年全台的計時（部分工時）工作者多達18萬1千
人，約為前年7萬人的2.5倍，創下有史以來的新高。而去年部分工時人員的平均月薪也只
有約14700元，僅高於2002年，甚至達不到法定最低工資的15840元。在這些工讀生、計時
人員中，每個月薪資不到1萬5千元的低所得群人數高達9萬5千人，改寫近14年來的紀錄，
也比前年人數劇增超過3倍。
聯盟發言人林伯儀表示，以往一小時66元的工資，因忽略假日工資計算，本就不合理
。許多黑心店家、無良企業更大肆以雇用兼職人員之名，負擔全職工作者的工作內容與份
量。
以連鎖便利商店7-11為例，起薪一小時66元，一天排班8小時，月休4日，一個月工時
長達208小時。不僅超過一個月法定工時的168小時而未給付加班費，計算下來，超時工作
1個月薪水不過才13728元，甚至達不到基本工資的數目。
林伯儀指出，這樣「假兼職、真全職」的現象普遍充斥於台灣的徵才廣告當中，企業
商家公然違法的情形嚴重，甚至國家圖書館、中央研究院等政府機構亦包括在內。而這次
95聯盟所蒐集到的資料，全數來自於勞委會的「全國就業e網」，勞委會的職訓局恐有瀆
職之嫌。林伯儀呼籲勞委會應保護勞工權益，取締違規企業。
聯盟律師邱羽凡指出，《勞動基準法》第21條第一項明訂，工資由勞雇雙方議定之。
但不得低於基本工資。而不論工作型態為全職、兼職、計時、或是所謂的責任制，都一概
適用。依照「比例保障原則」，當前的基本時薪應補足假日工資部分，調升至1小時95元
才合理。
聯盟成員陳伯謙認為，基本工資已十年未調漲，這是勞委會放任企業財團的結果。而
薪資調漲只需一紙行政命令就可以實行，但勞委會卻遲遲不願執行。陳伯謙表示，日本已
有打工者透過集體訴訟向麥當勞索賠的先例。5月1日將號召全國的計時工作受害者以同走
上街頭，並發起集體訴訟以討回積欠薪資與公道。
http://www.coolloud.org.tw/news/database/Interface/Detailstander.asp?ID=121969
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這暴露了一個世界道德上深刻的墮落
這個世界賴以立足的基本點，是回歸不存在
因為在這個世界裡，一切都預先被原諒了，一切皆可笑地被允許了
----米蘭 昆德拉
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