→ handsomejack:可以吃免費的東西喔，這個很吸引我 203.68.107.76 06/15
推 saraa:哈~~~我也報名好囉~YA~還蠻吸引我的哩~~ 203.68.107.87 06/15
推 Sky017:>"<.......我也想去吃~可惜要上班!呼! 211.23.80.6 06/16
※ [本文轉錄自 Master_D 看板]
作者: jasmineliao ( 生命會自己找出口) 看板: Master_D
標題: [活動] 三萬元獎落誰家？ 104人資碩士論文獎 歡迎來踢館
時間: Wed Jun 15 10:42:21 2005
104人資碩士論文獎，不僅提供人力資源領域最新的新知、發表成果，
更邀請各產業的人資主管到場參與，讓同學有機會與業界面對面交流，
出社會找工作之前，先了解人資主管想要的是什麼樣的人。
更讚的是：吃吃喝喝 + 送你一堆資料都免費喔！ 名額有限，趕快上網報名！
第一屆 104全國人資碩士論文獎暨研討會
●研討會時間：民國94年6月23日(四) 9點開始
●研討會地點：中國文化大學推廣教育部建國本部 表演廳
台北市建國南路二段231號 B1
●報名方式：線上報名。http://www.104.com.tw/hr/
●聯絡電話：（02）2912-6104 分機：8918
傳真電話：（02）2913-4500
聯 絡 人： 第一屆104全國人資碩士論文獎暨研討會籌備小組
上午場：9:15~10:30
主題一：組織理論與行為
1.服務人員情緒表達與顧客知覺－以正負向情感性為干擾
2.領導行為與員工效能：知覺組織支持及知覺員工支持的中介效果
3.五大人格因素與工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究
4.良師行為、組織與專業承諾多元構面對離職傾向、組織公民行為之影響－以決策參與為
干擾變項
5.技術策略、直屬主管信任與團隊績效關聯性之研究－以高科技研究發團隊為例
下午場：13:30~14:45
主題二：人力資源管理
1.在招募情境中變動薪資比例、加薪型態對組織吸引力之影響－風險知覺之中介效果
2.台灣地區面試主試官作筆記之內容分析暨應徵者印象管理策略對面試官評量之干擾效果
研究
3.個人與組織適配回饋與被回饋結果對網路求職者組織吸引力之影響
4.應徵者外表吸引力與行為對甄選面談決策之影響－以職務性別刻板印象、顧客接觸需求
程度為干擾變項
5.轉換型領導對知識分享意願之影響－以信任與組織文化為中介變數
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.130.184.155
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