※ 引述《YAHYAHYAH (517)》之銘言：
: 【風水輪流轉】MBA供過於求 金招牌褪色
: 修淑芬／台北報導 一名在中正機場工作的江先生，取得MBA學位近兩年，現在
: 他卻整日在貨運站裡操作堆高機，名片上的職稱則是「物流管理工程師」。這是目前
聯電裡面好像不少這種開著堆高機的物管工程師..
: 《遠見》雜誌今天公佈的最新調查顯示，明年度有高達六成的企業沒有計劃招募MBA
這代表可能剩下四成具有競爭力的企業 才懂得用MBA為他們賺錢
其他老闆可能以為MBA是害他們不景氣的原因吧...
: 令人悲觀的數字還包括薪資，MBA起薪幾乎十年未漲。有五成七的企業目前尚未
: 確定是否調降MBA新鮮人的薪資，有三成八明確表示「不會」，但有百分之五．一則
: 確定會調降；更不幸的是，明年是有高達九成九企業正在猶豫是否調降全體員工薪資
: 比例。
九成九的企業考慮要調降全體員工的薪資
而三成八不會降MBA的起薪
表示MBA在企業心中薪資還是該在全體員工的平均值以上..
: 《遠見》並發現，具有MBA學歷不再是被拔擢的保證書，未來升遷管道困難重重。
: 因為當主管職位出缺時，有二成一的企業主「完全不考慮」選擇MBA來接手，只有約
: 一成七「會考慮」，抱持「不一定」的猶豫態度者則高達五成三。
兩成一與一成七差距極微..
重點該擺在"不一定" 應該是指工作表現與職缺性質吧..
: 有趣的是，當媒體熱烈報導MBA或EMBA的求學盛況，在企業體制內卻出現冷熱
: 兩樣情的差距。調查發現，「不鼓勵也不反對」員工在職進修的企業達五成四，
: 「非常鼓勵與鼓勵」約三成六而已，而「反對」則約百分之一．五。
反對的只有百分之一點五 非常贊成的有百分之三十六..
代表反對的比例是微不足道的
真不知道"冷熱兩樣情"的差距 是怎麼推出來的...
如果說一千份問卷有九百份贊成 兩份反對.....
這樣推出來的"冷熱兩樣" 不能說錯 但是沒有意義....
也不是說讀了MBA 就一定要把MBA說得多有發展
只是 看多了記者用聳動的詞語來描述事情
玩弄數字兩面解釋的能力.......
遠見 退步了...
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七月七日長生殿 夜半無人私語時
在天願作比翼鳥 在地願為連理枝
天長地久有時盡 此恨綿綿無絕期
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◆ From: 61.59.152.150