推 roger102:好棒!!學姊(學長?)好!! 10/30 16:40
十月十日之前的時候
我有一天有忽然收到d社長(或您是學妹\姊)的電話
(笑)
靜心社應該跟喜歡靜心的人有感應上的緣份吧!
我不是在校生了
但我想當社員
而且也可以一起幫忙想招生的事
詩社也是個例子
社員們感情好或是對方向一致
就會比較快樂
也可以在外舉行喝茶的讀書會
或身體的律動課
我覺得也許不要拘泥於有各個小工作職務然後一般社團的運作
會比較快
但只是野人獻言
不知道社團的人怎麼想
也跟大家打個招呼
因為有電話和偶然的緣份
正好十月十日以後的一週才回到了台北
看到板
想著貼板上最快
也跟d學妹\學姊說一聲
你好:)
※ 引述《dhyanneelama (neelama)》之銘言：
: 如果本來七人要折衷請問最少要幾人呢
: 過去社課十人不到
it's OK ,:) most club does
: 要找到一半折"中"的話是五人
: 所以我想就
: 社長
: 副社長
: 總務+會計
: 文書+海報
: 網站+公關
: 這樣的話可以早點找到
: 關於團隊工作人數這個問題
: 以這個社團來說
: 奧修靜心社的運作不是其他社團運作那麼容易
: 雖然有心有勇氣但不是一兩個人可以做好的
: 尤其非奧修門徒的學生來做
: (要找到是台大學生又對奧修工作投入的人畢竟是少數中的少數)
: 它牽涉到的是奧修這個師父
: 和他所帶給人類的靜心
: 到底每個人和奧修師父的連結不同
: 有的人喜歡奧修的這個
: 有的喜歡奧修的那個
: 奧修是個大門為每個人敞開
: 沒有誰對誰錯
: 但要做一個奧修靜心社
: 一個以學生(非門徒)為主要社員的社團
: 社長和所有工作成員
: 要將大家想要學的奧修靜心辦出來
: 需要更多不同的聲音
: 說到更重要的台大體制底下的奧修靜心社
: 當初以學生社團成立它只是在課外活動之一
: 我希望的是帶給在台灣最高學府校風最自由
: 唸書最厲害壓力也最重身繫台灣希望的未來社會新鮮人
: 一個找到自己做自己的方法--奧修靜心
: 但沒想到運作社團如此不易
: 每個人來了一個學期就走了
: 不像外面的奧修靜心中心
: 可以有固定的一群人做靜心
: 可以有固定的一個負責人守著這個地方
: 來來去去到底要怎麼維持這個社團
: 另外工作人員之間的權力之爭也和其他團體一樣問題
: 老實說雖總有一個人掛名社長
: 但社長和所有工作的幹部都是平等的一票
: 基於信任否則其他人為何聽他的
: 新學弟妹未來接社長雖不過任期一年
: 但社團的重新出發
: 要準備的工作時間不能急
: 事前的觀念溝通很重要
: 找到願意讓其他人信任的社長不容易
: 工作團隊將是一個工作靜心
: 我若沒有覺知將是走以前的路
: 所以這一兩年的時間也在改變自己栽培新社長和幹部的模式
: 這是我的希望為了奧修靜心能在台大這個環境長久維持
: 工作團隊的運作方式我想的是
: 就是以工作靜心來做社團的"工作團隊"
: 先討論出每個人的希望做法
: 然後找出願意為大家共同得到的做法做事的人
: 過程中社長不是決定一切的人
: 要民主投票過半數(四人或三人)為決定
: 那麼 其他團隊成員才會甘願一起做事
: 社團不是一個人兩個人主導
: 或社長一人高高在上(或做牛做馬低低在下)
: 付出和幫忙最好是每一個人
: 獨自一兩人工作的社長副社長就像父親母親也太辛苦了
: 大學生都已是成年
: 讓每個進來的人出一分自己的力
: 讓每個進來的人都有自己的聲音
: 才能讓他們留下來
: 才能讓他們有學習成長的機會空間
: 我推薦想做社團工作的朋友看一本書
: 若有機會成為社團工作團隊成員 不管是不是社長
: 希望它將成為你的社團運作的工具書"老師沒教的大學必修學分--社團成功學"
: 也期望未來有一天社團在大家的付出幫忙之下運作成功
: 我很期待對社團工作有興趣的人可以去看去實踐這本書
: "老師沒教的大學必修學分--社團成功學"
: http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010450919
: 希望團隊的所有人都有權利義務
: 才能為自己負起責任並享受成果
: ※ 引述《e002311 (鴻)》之銘言：
: : 一定要找到七個人嗎？
: : 現在要找七個遙遙無期啊
: : 過去不就是因為找不出來才退社辦的嗎？
: : 有沒有其它折衷的辦法？
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我們才知道，原來「你覺得還有希望嗎？」是個不公平的問題。
──【花朵的祕密生命】
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