Re: 第十九屆社長參選人-林琮翰政見

[LeoSW (易─雪)]

※ 引述《jacka00006 (@永遠沉寂@)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 jacka00006 信箱]
: 作者: eric853041 (P.11)
: 標題: 古箏社十九屆社長參選報名
: 時間: Tue May 26 06:45:55 2009
: 懷筑古箏社第十九屆社長候選人林琮翰，茲列舉並說明其政見如下：
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: 1.每學期固定一至兩次對社辦進行大掃除
:

  大贊成  不過要找到人
  之前有找新生班下課10~20分鐘做這個  效果不錯  可以試試看~
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: 2.整理抽屜內東西
:
: 　　在社辦練箏的時候，常常會找不到備用指甲、調音器等物品。而之前也有社員留函提
: 醒總務的櫃子有不能上鎖的狀況。因此建議能夠將抽屜內的物品進行整理，將物品的分類
: 做好，也將具隱密性的物品妥善保存。
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:
: 3.落實請假制度
:
: 　　在這一年中，常常看到新生沒有請假就未出席社課，不但對小老師不太尊重，也會造
: 成新生久而久之便消失的狀況。因此，我希望能夠要求新生在不能出席社課的情況下，在
: 版上或是向小老師請假，不然小老師便須打電話詢問情況。這樣不但能提高出席率，也能
: 讓新生有受到關心的感覺。不過，若該新生真的無心於社課，這樣反而會讓新生感到反感
: 。因此，建議能在社課開始後的一個月，等意願薄弱的新生離開後再開始。此外，若該人
: 連續未出席兩次以上，則可不必再提醒。
:

  這個以前新生班也有做喔~
  另外上一屆新生班都有班長制
  就是在小老師之外另外設立班長
  找新生或舊生都可以
  就是主要在處理行政工作的
:
: 4.讓新生提早了解幹部工作、職責
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: 　　鑒於新生似乎都不太了解社團內的狀況，建議可以在寒訓的課程中加入有關於社團組
: 織、幹部職責等課程。雖說參加寒訓的新生未必都會擔任幹部，而古箏社規模較小，幹部
: 職責也不需極明確的劃分，然而早些讓有心的新生知道未來一年將面臨的情況，相信對是
: 有所助益的。

  直接加入公演團隊也是不錯的選擇~ :p
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: 5.加強社員之間交流
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: 　　往年社上有午聚這項活動，然而感覺起來成效不彰。因此希望能夠改變形式，在各班
: 上課前的晚餐時間，鼓勵大家早些到社辦一起吃晚餐。此外，亦可恢復或加入一些期中活
: 動，如社烤、火鍋會等。

  晚餐時間不賴~
  以前大都是大家自己會聚起來吃晚餐
  弄個活動不錯
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: 6.製作通訊錄

  ... =.=
:
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: 7.落實社產管理辦法
:
: 　　雖然目前社上有社產管理辦法，然而感覺似乎沒有很確切的執行。我認為，有些管理
: 辦法是執得討論的，如在公演前借箏回去練習，一個禮拜的時間便需歸還，對於某些大費
: 周章把箏搬回去的社員來說，是不是太短了呢？然而辦法可以修改而使其合理化，並非訂
: 立了辦法，而使之僅如具文。因此，我要求必須落實社產管理辦法。
:
:
: 8.社費透明化，公佈財務報表
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: 　　建議能夠在每學期結束或大型活動(如寒訓、公演)之後，公佈該學期或該活動的財務
: 收支表。如此，可以讓社員了解社內的經費運用情形。
:
:
: 9.加強與校內同性質社團以及它校古箏社的交流
:
: 　　可以延續如今年與清大共同舉辦寒訓、與崑曲社合作公演等形式。此外，亦可與鼓勵
: 社員一同去參觀它校古箏社的演出，在與外校交流之外，也能增進社員間的感情。
:
:
: 　　此外，在參考精華區的資料中，發現以下數點在歷年的政見中有著頗高的出現率，茲
: 列舉如下並思考其未達成的原因：
:
: 1.修改章程
:
: 　　這一點一直到十六屆的社長政見內都有出現，不過之後兩屆便消失了，所以不是很清
: 楚是否已經解決該問題了……
: 之前有修改章程這項政見，似乎涉及到各幹部部門的修改以及廢立。具體情況希望能夠在
: 更了解狀況後，再評估是否有執行該項政策的需要。

  按規定修改章程需要找齊前後屆幹部
  因此之前討論過很長一段時間以後
  覺得這個部分有些難度
  因此大多沒有直接去修改章程
:
:
: 2.借中型團練室作為社課地點
:
: 　　雖然現在中高級班有使用中型團練室，可是初級班仍需要在走廊、樓梯間等地方進行
: 教學。由於沒有借過場地的經驗，因此只能嘗試著思考其中的原因。
: 　　(1)無法借到那麼多的場地
: 　　(2)相同時段場地已被借走
: 　　無論如何，在了解之前未能借到場地的情況後，希望能夠爭取到以中型團練室作為社
: 課地點，讓新生有更好的上課環境。
:
:
: 　　而有部分政策，或為幹部職責而之前未能參與其中，是以未知其是否有達成；或未必
: 為社長能夠決定的部分。茲列舉並說明如下：
:
: 1.文書資料電子化
:
: 　　將以往的各類資料以電子檔形式儲存，不但可歸類利於檢索，也可重複使用，提高其
: 價值。
:
  這個以前都有喔
  應該說  現任這一屆應該要趕快弄這一年以來的檔案吧
:
: 2.各部門提出工作手冊，讓未來的幹部能更快進入狀況
:
: 　　希望各部門能列出這一年之中的工作，並列出遭遇的困難以及可能的解決辦法。此外
: ，亦希望能夠列出一活動、事項的籌備日期(Ex.X月XX日幹部會議，決定公演曲目。)，使
: 得未來的幹部能夠知道某些事項應於何時開始籌畫，以避免有過晚開始籌畫而最後必須趕
: 進度的情況。
:
:
: 3.落實公演驗收進度
:
: 　　之前公演的時候，雖然有五次驗收，然而似乎沒有確實地達到該次驗收所要求的進度
: ，使得驗收的效果不如預期。因此，建議需落實公演的驗收進度，若在該次驗收無法達成
: 進度，將要求於其自行加強並額外驗收。
: 此項或為公演總召之職責，未必為社長能夠決定的部分。然而將能在需要與總召進行溝通
: ，使得公演的事前預備更加順利。
:

  這個的確要注意一下
  這一屆的驗收還有改進的空間
:
: 　　以下部分為之前已達成，而認為可以繼續實施的部分，茲列舉如下以作備忘：
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: 1.社課後進行音樂欣賞並進行講解，讓新生在聆聽箏樂之餘，也能更了解如箏樂流派等知
: 識。
: 2.在活動結束後，發放活動意見表，以作為下次活動改進之用。
: 3.在學期初建立課程大綱，讓新生能夠有系統地學習。
: 4.與友社共同舉辦活動。
: 5.填寫教學紀錄，掌握新生狀況。

  這個明明就有紀錄簿啊
  小老師or班長要注意

: 6.維持社課助教，以分擔小老師的工作量，並更能掌握新生的狀況。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 203.204.133.40
推 graceyit:紀錄簿到最後我都...:P
推 yibeen:對呀 你們現在還有在使用社上的FTP站嗎? 電子文件應都在內
→ yibeen:紀錄本怎麼啦?　所謂守成不易　一些制度都是很多前人的心血
→ yibeen:才建立起來的 可是要讓它們失去意義卻很容易
推 SEIRYO:這就是我所顧慮的  所以才沒收到政見裡頭
→ SEIRYO:話說我自己也很少簽紀錄簿  (￣ε(#￣) #○=(一-一o)