組織領導沒有這麼難台大推廣教育研習班招生
http://www.nownews.com/2013/07/30/11689-2969109.htm
2013年7月30日 23:35
記者李佳栩／台北報導
社會不乏人才，但是如何從中找到企業需要的優秀員工，卻一直困擾著企業的高階經營者
。即使找到優秀人才，要如何留住這些優秀人才，更是一門高深的學問。很多人在職場上
常說：「人和人之間相處需要有很大的技巧，關係處理妥善是一大困難的挑戰。」其往往
是領導者需要克服與解決的難題之一，也是大多數的經理人時常碰見的問題。
其實在職場上，就是將一群人集合在一起，要讓這一群人各司其職發揮所長，讓效益極大
化來完成工作，將其組織起來則並非容易，是要透過組織的力量，並且運用溝通的技巧才
能順利推動，建立向心力賦予一個可以被達成的目標，來讓大家有方向可以前進，這時領
導者就必須適時的扮演並透過有效的領導、溝通協調與合作，達成組織及個人目標，創造
長青的企業，是企業管理的最終目標。
一個成功的企業組織除了開創前瞻目標外，必須經常激發組織內部的無限潛能。如何激發
員工參與、投入的熱情，並將組織塑造成一個快樂與成長的環境，提升員工對組織的承諾
及績效表現，創造雙贏的結果，組織行為的專業知能提供了指引的方向！
組織行為是一門跨領域的學科。學習組織行為的目的主要是讓我們對於發生在組織中的各
種行為現象，有系統性的瞭解與認識。其實一切管理工作都離不開人，「以人為本」的本
質是管理和經營好「人心」，因此，「組織行為」是領導力的基礎，也是管理者最重要的
工作技能。台大進修推廣部即日起正進行「組織行為與領導應用研習班」招生，歡迎至台
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一位貴校圖書館讀者的自清文(更新版)
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