推 king22649:閱 02/17 22:01
推 tudaer:偉哉台大 02/17 22:04
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→ hyperino:那封信真的就是恐嚇 超下流手段ww 02/18 01:44
推 wolfbequiet:感謝工會釐清資訊 02/18 01:49
推 pmtinameow:推 感謝工會 02/18 17:51
http://tinyurl.com/kjblpcx
工作變義務：台大校方玩兩面手法逃避雇主責任！
農曆年前，相信台大研究生們都有收到台大校方一封給各系所「獎勵金勞健保衝擊」信件
（註一），伴著月初獎勵金校方修法版本（註二）端上檯面，揭開了獎勵金改革新一幕。
台大校方通知各系所勞健保衝擊，及修法讓獎學金與助學金雙軌進行，為的不僅是要逃避
台大的雇主責任，以「系所自主」名義讓各系所承擔勞健保，以失業或減薪恐嚇學生勿再
爭取勞健保與僱傭關係；此外，更準備修正獎勵金辦法，既有的工作將透過此修法與課程
或畢業條件結合，形成「學習義務」而非「對價工作」。若本次修法通過，而助教、研究
助理等工作又與課程、畢業條件連結，勢必將使研究生面臨的勞動環境更加惡劣，而獎勵
金工作的相關爭議，也更難獲得有效救濟。
去年底，陳聰富學務長曾在獎勵金專案會議（2013/11/21）表示，獎勵金助理的勞動狀況
，將待校長會議（2014/01/10）討論高教兼任助理勞健保後一併討論；與此同時，台大學
務處卻又在校長會議前便已著手擬定草案，將獎勵金拆開為獎學金與助學金，過程未見討
論，而後甚至在校長會議上，楊泮池校長主張要「暫緩討論獎勵金」的同時，台大也正打
算找研協與電機學群等代表私下開會，想額外開個非專案會議的討論會，讓學生代表們被
迫為其背書。我們必須提醒大家，這種程序上的粗暴行為已經不是第一次，2012年校方在
專案會議前一天，亦在行政會議上通過獎勵金修正案，將「助學金」之名改成「獎勵金」
（註三）。而這次校方提案修法，又一樣不想在獎勵金專案會議場上討論，只求匆促過關
，如此看來獎勵金專案會議根本形同虛設！
目前台大一方面函告各系所與學生「勞健保負擔，將請各系所自本學期分配之總額內自行
吸納調整」、「研究生獎勵金頒給金額，可能因為主管機關教育部對於獎助學金性質的認
定，衍生勞健保給付等負擔，以至於須調整發放金額或終止。」將保費責任推給各系所，
以經費短缺的恐嚇，讓系所與學生皆陷入經費、工作不定的惶恐不安，製造系所與學生之
間的對立；另一方面，透過提出獎勵金修正案，以「獎學金」之名規避僱傭關係的認定，
系所可以把工作變成與各種「與研究生修業課程、專業學習或畢業條件相關」（修正條文
第二條第四項）的義務，如此一來即形成需要工作，根本名不符實的獎學金。
除了閃避僱傭關係外，台大校方此舉亦將有助於後續四月教育部頒定認定原則，以及讓全
國各大專院校起而仿效之，獎勵金修正案的通過，影響的不單單只是台灣大學的研究生，
更是全台灣的研究生！此外，從教育部函示更動陸生三限六不政策（註四），也可發現陸
生與台生將同樣以畢業條件規避勞雇關係，更證明這已經是教育部和校方共謀的修法方向
。
我們在此向台大校方嚴正抗議：
一、 台大作為全國各大專院校的領頭羊，不應以任何方式企圖閃避研究生助理的僱傭關
係，犧牲所有助理應得的勞動權益。
二、 獎勵金相關辦法之改革實有必要，然應以全面改革相關規範方式處理，而非腳痛砍
腳。
我們要求台大校方應作出下列承諾：
一、 獎勵金修法既已涉及系所與學生權益，台大校方應撤回本次獎勵金修法版本，與取
消2月24日的學生代表討論會，以召開獎勵金專案會議的方式進行公開且合程序的獎勵金
改革討論。
二、 台大校方應公開承諾，不以「系所自主」為名，放任系所將現有之課程助教、研究
助理及各種行政助理獎勵金工作，以任何形式與課程或畢業門檻相連。
臺灣大學工會
2014/2/17
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註一：台大學務處生輔組於2014/1/28寄信給各系所，信件主旨為「請轉知學生下學期獎
勵金勞健保衝擊」。信件內文：http://goo.gl/Lvyu6F。
註二：校方修正草案（2014/01/10）主要規劃是將獎勵金分為獎學金與助學金兩類，前者
與修業課程、專業學習或畢業條件相關，後者則視內容認定是否為工作。草案連結：
http://goo.gl/cVBxxh。
註三：學校並不是第一次以名稱來玩助學金助理的定性遊戲，事實上，從校方對獎勵金（
原名為助學金）的態度演變上，也可看出控制與定性獎勵金的細緻過程。在杜保瑞學務長
的101學年度中，先是在2012年獎勵金專案會議（2012/12/11）前一天，在行政會議透過
改變名稱試圖規避雇主責任。當時臺大校方對於把助學金改為獎勵金，說是為了要使助理
們可以不被課到補充保費的權宜之計，然而實際上卻是在實施辦法中，明文增加了兩項「
無對價關係」的條文。自此助學金走入新戰場，一個粗糙以行政會議、未經過與學生代表
相互討論與修正就貿然執行的獎勵金狀態。其後發展自不待言，2013年4月22日的獎勵金
專案會議上，校方要求各系所助教列席，此時的專案會議已成為冗長、盍各言爾志的會場
。校方也明知這點，所以才打算在2/24私下開一個學生代表討論會，而不是以專案會議提
案的方式來處理修正案。
註四：可以參見聯合報2014/2/13的新聞：「三限六不 陸生政策再鬆綁」，該文提到：「
『三限六不』政策再鬆綁。原本陸生不能打工，但教育部最近發布解釋令，從寬認定，如
果為課程、論文研究的一部分，或是畢業條件、所有學生一體適用，陸生就能擔任研究或
教學助理，且可領鐘點費，即起實施；至於校外打工仍然禁止。教育部次長陳德華舉例，
若某校博士班要求所有博士生都要當研究助理，並視此為寫論文及畢業的必要條件，陸生
就可擔任助理，且可比照其他博士生領鐘點費或助理費。」
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