第一天傳承大家辛苦啦~
今天的東西比較多、比較雜 會比較死板
講的東西就請各位可以吸收自己想了解的部份
也要記得到時候跟沒來的人說明
那明天的傳承會以"團體討論"為主
也就是該各位發言的時間到了
8/18 9:00 二活一樓集合
接下來公佈一下明天的流程大綱
四、幹部V.S新生(9:20~10:30)
1.對外意思表示一致、不要互表要表現團結(不應該和新生一起罵幹部)
2.表現熱情、主動關心新生(尤其是落單的)
3.不要跟新生搶小朋友
4.對於新生不應該做的事情幹部須有共識
5.透明化(EX:主動說明社規出隊規範原因、活動方式多與新生溝通)、多鼓勵新生
提問並主動說明
6.注意新生疲累度、誰是太累/太冗的新生？注意新生工作量(能者真的該多勞？)
7.如何面對系上活動、X友會使新生參與率變低？
8.讓新生留下來的價值是什麼？要打造怎麼樣的環境(對內、對外、社課)？
9.想要有怎麼樣的紀律與出隊資格？
10.盡力與新生家長溝通
五、狀況討論題(10:40~16:30)
新生幹部篇:
1.一個被排擠的新生，該如何解決?
2.對系上活動、X友會的態度(對新生/對幹部)?
3.幹部與新生的標準要一樣嗎？
出隊資格篇:
4.家裡有事不可到社課，但工準公審表現優異，是否具出隊資格?
5.出隊有多餘人力，冗員成為浪費社團資源的一種結果，如何抉擇?
6.具出隊資格的人數超出最理想所需的人數，幹部的想法是?
7.鄉長條款: JD v.s 鄉長 (分人夠/人不夠)
8.中、老骨頭回鍋，幹部態度為何?
9.教案所需人數多於出隊人數，會如何處理? 改教案v.s隊本部支援
10.部份出隊可以嗎?
出隊概念篇:
11.為何要出生活營?
12.不會台語，走老人該如何處理?
組部事務篇:
13.平服後換組部?(組部人數不均/新舊人數不均)
14.部要砍，組不想砍，如何解決?
漁服代代篇:
15.在各位幹部的眼中，漁服老骨頭的角色是什麼?
六、老骨頭時間(16:30~17:00)
基本上討論一題約30分鐘左右
歡迎有想法的社員或中老骨頭都可以一起討論
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※ 編輯: womba 來自: 140.112.249.5 (08/18 00:31)