推 sam9595:鄉長真是一個人作三人事 06/09 23:45
推 jasonfghx:很辛苦 06/10 21:09
推 brains200011:七小劇場是我去年就幹過的事情嗎... 06/11 02:42
以下是琮穎老骨頭在社員大會上提出的相關疑問
在以下做回覆，因跟組部長確認問題相關內容導致拖得有點久，真的很不好意思
1.請問你們是如何分配老骨頭的教案分量?為何有老骨頭一次審三個以上的教案?
造成教案審驗品質可能發生問題?
本學期是由各組部長私下各自請老骨頭幫忙審教案，在事前各組部沒有做詳盡的
討論與分配，才會導致有些老骨頭審驗過多的教案，造成老骨頭過重的負擔以及
影響到叫案的審驗品質，此部分是我們的疏忽，造成老骨頭的負擔實在是很抱歉
，關於此部份我們會再做檢討。而以後老骨頭們若審驗過多的教案，也可直接跟
我們說，我們會馬上做調整。
2.公審約老骨頭的時間太晚，不確定，且有公審前幾天忽然約一個老骨頭審一整天的狀況
上學期就有了，為何這學期再發生?
關於這部分，本次有公審一整天的狀況的，濂小有兩位，萬中有一位，但在之前
我們都有徵詢過老骨頭個人的意見，例如濂小組長在一個月前開始詢問過老骨頭
，徵詢老骨頭的同意;而萬中的部分，組長也有事前徵詢老骨頭們個人的意見，若老
骨頭們因審驗過長的時間造成過大的負荷，在此說聲抱歉，在假服的部分我們會更加
的注意。
至於公審約老骨頭的時間太晚，不太清楚是哪部分，因為據我所知平服組長皆是很早
就在詢問老骨頭們了，可否再做更清楚的說明。
3.關於這學期的幹部人數比往年的下學期多這麼多，那你們是否有比往年有兩倍的進步?
對當地、對社團運作、對與新生溝通等到底有甚麼"實際"成效?另外還延伸了甚麼問題?
首先，我想應該要澄清的一點，本學期的幹部人數比以往的人數並沒有特別多，
其中較為特殊的是萬中課輔的部分，在上學期的政見中曾有提出，本學期的萬中課
輔長的運作是獨立於社團平時事務以外，由已經有萬中課輔經驗的中骨頭接任，所以
兩位課輔長平時是不會參與到社團活動，僅負責萬中課輔的運作。
而這樣的分配，也是考量到萬中課輔多為中老骨頭參與的活動，若由完全沒參與過
課輔的人接任，會造成不必要的障礙，且其實萬中課輔長平時運行的事務與社團
平時運行事務較為獨立，若硬要要求他們參與社團平時活動，也不是件有效率的
安排。
其他幹部人數方面，其實以工作量而言，人數是與往大多是相同的，例如七中組長
兩位的工作量就如同以往的七中組長加上課輔長，社服部長的工作量就如以往交心
部加上社服部等等社區活動，又加上今年加辦晚會，工作量與人數比應是相同，
較不一樣的應只有七小組長的部分，而組長人數較多，優點是較能顧及到每位新生
的狀況與反應，在理念傳達方面也能更為細膩，舉例而言，本學期午聚七小有舉辦
"七小劇場"的活動，目的是為了讓新生能更了解幹部的想法，且也讓新生對於幹部
、對社團、對當地若有任何疑問，也能在此時解決。
整體而言，複數組部長的幹部分配，各個組部長能更為了解新生狀況，及時處理，
也能彼此互補，有更多的想法、創意，在處理事務方面，也能較為細膩，思考方面
也較為全面，不會侷限於自己的小框框裡。
而延伸出來的問題，就是"連繫"，複數組部長需花較多的時間在彼此溝通上，不如
單數組部可以由組長一人自行決定。在社團決策上，雖能有更完整的思考，但決策
的時間有較長。
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