流浪教師有福了！台北市停辦三年的國小教師甄選，以及今年剛停辦的國中教師聯合甄選
，明年確定恢復，預計將各釋出100多個正式教師缺額，總數近300人。台北市教育局表示
，在評估少子化衝擊，精算國中小懸缺教師後，預計明年7至8月舉辦聯合教師甄選，並統
一分發。
根據教育局統計，目前北市國中小的代理代課教師超過600位，這些教師缺額扣除請
育嬰假、申請進修必須留職停薪之後，絕大多數都是遇缺不補的「懸缺」，校方只聘
一學年一任的代理教師，刻意保留名額，作為減緩少子化衝擊的彈性空間。
據了解，這一、兩年來，國中小如果要取消懸缺改聘正式缺，必須報教育局同意，造成
各校或多或少都有幾位長期代理的教師存在，雖然福利與一般正式教師相同，但屬於
一學年一聘，一旦發生超額狀況時，代理教師隔年就要另尋出路。有老師直言，長期
聘任代理教師，老師不安定，學生也可能因此更換導師，不如正式教師安定。
北市教育局主秘曾燦金表示，假如長期不甄選新進教師，恐怕會造成教師年齡出現斷層
，讓教師無法注入新血，因此決議明年恢復舉辦聯合教師甄選。保守估計國中與國小各
甄選一百多人，希望能降低各校「代理教師比率」。
曾燦金強調，由於少子化依然衝擊國中小，貿然甄選太多正式教師，可能會造成超額
問題，因此教育局將先規畫未來三年的需求教師數，以及可能入學的學生數，希望在
安全額度裡，適度甄選新進教師。
北市中山國小校長李柏佳認為，由教育局統一舉辦教師聯合甄選，可幫學校省下很多
麻煩，但以中山國小為例，明年估計還將減少5班，少子化的衝擊還沒趨緩，如果教育局
要釋出缺額，一定要非常謹慎，避免後續衍生出過多超額教師。
聯合晚報╱記者嚴文廷╱台北報導
http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=224824
各位同學 有興趣的大家加油 ^^
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