※ 引述《CChess (我是青蛙不是王子)》之銘言：
: ※ 引述《fung (我必一飛衝天)》之銘言：
: : 請問為甚麼會有這樣的情況出現呢？
: : 甄選隊長有沒有一套標準的？
: 標準自在人心
: 他不像科學實驗 可以用任何一種單位 任何一種計量去衡量
: 自然也不會有一個明確的標準告訴你什麼樣的人會當選
: 什麼樣的人不會當選
哈哈，這樣的說法是難以令人信服的．
如果沒有一套標準，那麼，想成為隊長的人可以
如何準備或改善自己呢？
更重要的是，如果那套標準是模糊的，
是由甄選人自由決定的，那麼，誰能知道
他（她）們的決定是正確的呢？如果法官不依法判案，
而只是依循自己的心念去作決定，那麼，判斷錯誤的
機會一定是大增的．
正如大學聯考和招生，假如沒有一定的標準，
那應考學生如何適從呢？入學分配也就不具有公信力了．
如果創設一套甄選隊長的標準，它也許不可能百分百的完美，
但最起碼會具有一定的合理性，也可以不斷修改，使它接近完美．
這可以產生透明度，使整套甄選標準中的不合理部分受到
所有社團成員的監督．也可以使所有社團成員具有更明確的
方向感－－不論我們是否想當隊長，那套標準都是具有指引性的．
我不知道隊長甄選有沒有標準．如假沒有一套標準的話，
我建議由社上的幹部會議商討決定．比較妥當的做法是：事先進行
公開咨詢，讓所有的社員可提供的自己的寶貴意見（書面或口頭的都可以）．
然後，就由社上的幹部會議就那些意見加以審核，擴充，從而製訂一套
完整的甄選隊長的標準．這樣的做法可以使每個人都參與其中，
產生強大的向心力，也會使大家更清楚自己在做著甚麼．
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就算我只是一隻小小的蝴蝶，
我仍要奮力舞動我的翅膀，
掀起那股席捲全球的浪潮．