※ 引述《fung (我必一飛衝天)》之銘言：
: ※ 引述《CChess (我是青蛙不是王子)》之銘言：
: : 標準自在人心
: : 他不像科學實驗 可以用任何一種單位 任何一種計量去衡量
: : 自然也不會有一個明確的標準告訴你什麼樣的人會當選
: : 什麼樣的人不會當選
: 哈哈，這樣的說法是難以令人信服的．
: 如果沒有一套標準，那麼，想成為隊長的人可以
: 如何準備或改善自己呢？
: 更重要的是，如果那套標準是模糊的，
: 是由甄選人自由決定的，那麼，誰能知道
: 他（她）們的決定是正確的呢？如果法官不依法判案，
: 而只是依循自己的心念去作決定，那麼，判斷錯誤的
: 機會一定是大增的．
: 正如大學聯考和招生，假如沒有一定的標準，
: 那應考學生如何適從呢？入學分配也就不具有公信力了．
: 如果創設一套甄選隊長的標準，它也許不可能百分百的完美，
: 但最起碼會具有一定的合理性，也可以不斷修改，使它接近完美．
: 這可以產生透明度，使整套甄選標準中的不合理部分受到
: 所有社團成員的監督．也可以使所有社團成員具有更明確的
: 方向感－－不論我們是否想當隊長，那套標準都是具有指引性的．
: 我不知道隊長甄選有沒有標準．如假沒有一套標準的話，
: 我建議由社上的幹部會議商討決定．比較妥當的做法是：事先進行
: 公開咨詢，讓所有的社員可提供的自己的寶貴意見（書面或口頭的都可以）．
: 然後，就由社上的幹部會議就那些意見加以審核，擴充，從而製訂一套
: 完整的甄選隊長的標準．這樣的做法可以使每個人都參與其中，
: 產生強大的向心力，也會使大家更清楚自己在做著甚麼．
所以說 歷年來 都會希望讓有隊長經驗的人來辦理甄試
每一年每一屆甄試的標準 都是不一樣的吧！
畢竟 正副隊長甄試中 要看的是每個不同的人
每個人的狀況 每個人的想法都不一樣
就像你到公司去應徵工作
絕對不會有人跟你說什麼樣的標準一定會上
公司也只會跟你說最低錄取標準需要具備什麼樣的學資歷與才能
還有 基本上 你所提供的那一套方法很理想 或者說很理想化
什麼樣的人適合做隊長 我想 沒當過隊長的人會知道嗎？
我自己當過副隊長 我都不能肯定我知道當隊長需要什麼不需要什麼
這方面 "親身經驗" 應該是很重要的吧？！
至於如何準備甄試？ 我想這前人提了很多 願意看的人之前就會看
不用我在這邊多嘴講
and 別的社團我不知道 在我們社團裡
至少就我所接觸的每次正副隊長甄試
絕對不會有選委或隊委敢拍拍胸脯說他們做的決定絕對正確
只要是牽涉到人心的問題 是絕對沒辦法用什麼東西去衡量的
選委做的 是去了解候選人們對於擔任隊長、副隊長這樣的工作準備了多少
想法上又是否合宜
如果說真要有什麼標準 那可能列都列不完
就同樣的特質來說 在某些情況下是好 在某些情況下卻不好
又或者要看如何去運用
這些東西 是無法用任何標準去衡量的吧！
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│ ┌╮ │ │ Hi...，好久不見
│ ││ Ｈｉ │ │ │ 最近，您過的好嗎？
└─╯└───╯ └──╯ 想念你的CChess