※ 引述《tngschen (回到原點吧)》之銘言：
: ※ 引述《fung (我必一飛衝天)》之銘言：
: : 從來沒有人說副隊長和隊長的角色定位是等同的．
: : 他們本來就是不同的，一個是正職，一個作為候補．
: : 這並不是副隊長不能代為隊長職位的原因．
: : 這種說法更是牽強．副隊長難道一定要看過
: : 正隊長帶隊，才曉得帶隊嗎？帶隊本來就沒有，也不應該有
: : 固定的模式．只有所謂的目標和技巧．而這兩點，副隊長根本
: : 不必看過隊長行事就可以從其它方面學到．有一點你別誤會了，
: : "副隊長代替正隊長"並不是指代替他的人格，而是代替他的職務．
: : 職務相同，工作相同，理念也相同，技巧上的創新有何不可．
: 工作也是需要承襲的
: 理念也是需要承襲的
: 在看與聽之間會是有出入的
: 就已有的來做創新會比重頭創新要來的簡單一點
: 也更容易達成一點
: 這是我個人的想法
這一點我是贊成的．問題是，"工作" 這個承襲是不須從正隊長身上
才可以學到的．"理念" 更不須要．要不然，正隊長他又從哪裡承襲呢？
既然在未出隊之前，正隊長已經可以從別處承襲到所需的工作範籌和工作理念，
那副隊長為甚麼不可以呢？工作和理念正是大家應該去談論和擬定的標準之一，
不可能是正隊長人選的禁臠的．
: : 在帶隊時盲目依循先例只會永遠停留在原始時代．
: 有沒有看過隊長模式只是一種經驗累積
: 是看的多與少的不同
: 是對隊長候選人的一種建議
: 但並不是看的多的人就一定想的夠多做的夠好
: 也並不是每個基服出來的隊長都有過副隊長的經歷
: 所以說要承擔隊長職務的話直接出來選隊長不就好了
: 為什麼還要多一個關卡呢
那是因為，正隊長是帶隊的最好人選，而副隊長是帶隊的次好人選．
當最好的人選不存在時，因應情況所需，就只好由次好人選來擔當最好人選
所應擔任的職務了．
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就算我只是一隻小小的蝴蝶，
我仍要奮力舞動我的翅膀，
掀起那股席捲全球的浪潮．