※ 引述《fung (我必一飛衝天)》之銘言：
: ※ 引述《CChess (我是青蛙不是王子)》之銘言：
: : 這句話經典ㄛ......
: : 我是覺得 與其讓副隊長候選人倉促準備有可能被拔升為隊長一職
: : 還不如重新辦隊長甄試 讓有意願的人來報名來的實際
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 這個建議是滿好的，只是要考慮時間成本．
從副隊長中直接提拔 同樣需要時間成本
你求的是產生隊長人選可以快一點
但是要想一想之後所要付出的成本
包括要更多時間讓此人去適應 去摸索
還要包括錯誤嘗試的風險
並非說隊長甄試出來的人就沒有此問題
但是比較起來 端看個人重視的是什麼吧！
另外 我想提一點 出隊 很多人都希望她是個成長團體
事實上它的確也是個成長團體
大家在出隊過程中邊做邊學習
但是 他同時也是一個工作團體
有著要在一個學期內把所有東西都準備好帶出隊的時間壓力
在這樣的情況下 有多少時間可以讓隊長去摸索？
還有其他情況要考慮 隊長對於整個隊的影響力
甚至對於整個社團未來的影響力
我想是比社長來得更重要
所以一開始 會希望能由較有經驗的人來嘗試
較有經驗代表什麼？ 我想它代表了我們對於他的信任吧
這裡的信任 包括許多方面
相較於無經驗的不穩定 要下的賭注
我想站在經營者的立場 會選擇風險較小的方式
至於我想你或許又要提 "那甄試制度就應該要更完善"
我想 這點我目前就不再說明
畢竟 有些事情 恕我說一句我的感覺
你始終是個局外人 對於基服 你的了解多少呢？
你出過隊嗎？你了解基服裡面隊的運作嗎？
理想化的東西 在這裡面真的行的通嗎？
當然 我想做事的人在想事情的時候多少都會理想化
問題是 在決策時 還有更重要的因素得去考慮
就像郁棣說的 也許先出過隊 再來討論會比較妥當
如有得罪 就請見諒了
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│ ┌╮ │ │ Hi...，好久不見
│ ││ Ｈｉ │ │ │ 最近，您過的好嗎？
└─╯└───╯ └──╯ 想念你的CChess