※ 引述《zhiyuan (不要在加分了)》之銘言：
: 關於副隊長來作隊長事之討論
: 請就 服務污染 與 是否真的對副隊長來說是好的 這兩點再多想
: 關於甄選正副隊長的機制
: 公開化也有其限制
: 我不認為任何人皆能接受條列式不適任原因
也許，如果候選人不適任的原因公佈出來，
對某些候選人的確會造成不情緒上的困擾．
這是一個值得考慮之處．那麼，將不適任的原因
改為私底下的書面表達形式，也不失為一個好辦法．
最起碼可以讓落選的人質疑甄選的合理性時，可以
有機會拿出來讓大家商議．這可以增加大家對於
甄選的監督．
: 即使擺明了由題庫出題 還是有很多人會考不上吧...
甄選標準訂明了以後，參選人若還 "考" 不上，
那他就無話可說了．但是，若沒有一個清楚的標準，
參選人一旦落選，誰能令他信服呢？
換一個角度來講，就算不訂甄選標準，還是會有人
"考" 得上的．問題是，那樣選出來的隊長，能使幾個
有思考能力的人信服呢？
當然，如果大家都覺得那樣的甄選結果是很合理的，
絕對無須質疑的，那也就沒有任何問題了．
: 凡事先了解之後 再來議處
: 智元
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就算我只是一隻小小的蝴蝶，
我仍要奮力舞動我的翅膀，
掀起那股席捲全球的浪潮．