※ 引述《cu (我是NTD)》之銘言：
: : 候選人只能去揣摩甄選人的喜好，然後刻意去逢迎他．
: ^^^^^^^^^^^^
: 我不喜歡你對基服這個社團的候選人
: 有這樣的認知 或是用這種隱喻
: 一個無法誠實面對自己 誠實對待自己理念的人
: 在我的認知裡 他連報名參選的資格都不夠
哈哈，不好意思．我的那種說法是有點偏頗的．
那只能說是最壞的假設，妳和社裡大多數的人，
都是誠實的人，當然是例外的．
: : 問題是 甄選人的喜好是好是壞，誰也不知道．
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 既然經過深思熟慮後 隊委願意出來擔任這次甄選會的隊委
: 我們 至少我是 就該全心全意相信 信任他們
我有疑問的是，妳相信的是甚麼呢？
是他們對基服社的熱誠？
他們對甄選人才的智慧？
他們的公正無私？
也許妳全都相信了，不過，那樣相信不代表事實就是那樣的．
（有一點我必須澄清，我並不是認為甄選委員會的成員有甚麼問題，
我是認為甄選透明化會有加強公信力的效果．）
: 不然這種甄試有任何責信度 甚至有任何存在的意義嗎
: 甄選的結果又如何令人信服呢
: 所以 誰在乎他們的喜好是什麼呢
憑自由心證去相信一個人的判斷，實在是沒有太大意義的．
科學總是講求證據的，自由心證說難聽點，就是迷信啦！
很抱歉，我太直率了．
妳要這麼說，當然可以．譬如，陳水扁總統是全台灣人民選出來的，
理論上我們是應該完全信服他才對．那麼，他要任命誰做行政院長，
我們也是應該信任他的決定的．問題是，這樣的信任理智嗎？
假如陳水扁總統在任命行政院長，或做事時沒有一個充分的解釋，
他怎麼向民進黨和台灣人民交代呢？
: : 甄選人在評核候選人時，往往會因為候選人的個性而作出主觀上的判斷．
: : 譬如，「我看你不爽，我覺得你舉止輕浮，我覺得你做事不負責任．．．．．」等等．
: 希望你的這段描述 並不是意指基服的甄選會
我並不是針對基服社的甄選委員會而說的．
我是針對每一個正常人所說的，包括妳我他，
都一樣會以貌取人，都一樣因情緒的變化而作出錯誤的決定．
制度（甄選標準）就是用來減少人性弱點的影響的．
: 此外 就我所知
: 候選人無論當選或是落選
: 隊委或者是籌隊委都會告訴他們之所以當選或是落選的原因
: 甚或給予建議
: 不過好像是私底下的
: 你是否覺得這種處理方式不夠透明化呢??
這樣的做法是很好的．我完全贊成．
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就算我只是一隻小小的蝴蝶，
我仍要奮力舞動我的翅膀，
掀起那股席捲全球的浪潮．